De Modulaire gemeenschappelijke regeling sociaal domein Limburg-Noord, hierna te noemen MGR, heeft de afgelopen twee jaar een forse ontwikkeling doorgemaakt. Op grond van een uitvoeringsplan is de MGR uitgegroeid tot een professionele bedrijfsvoeringsorganisatie die de zeven deelnemende gemeenten in Noord-Limburg ondersteunt met de inkoop, het contractbeheer, het contractmanagement en het datamanagement in het sociaal domein. Dit wordt verzorgd door een twaalftal gemotiveerde medewerkers.

In 2022 ontwikkelt de MGR zich verder, waarbij rekening gehouden wordt met een uitbreiding van taken die worden ondergebracht in een nieuw te vormen module.

Om deze ontwikkelingen verder te regisseren, wil de MGR een directeur tevens verandermanager inhuren.

Concreet gaat het om:

• De dagelijkse en integrale aansturing van de MGR en de medewerkers
• Aanspreekpunt voor het dagelijks en algemeen bestuur, de secretaris en ambtelijke contactpersonen
• Vertegenwoordiging van de organisatie in de regio en daarbuiten op management- en directieniveau
• Regievoering op de P&C cyclus, inclusief het opstellen van de jaarstukken en begroting
• De operationalisering van de nieuwe contracten binnen de MGR
• De afronding van het huidige uitvoeringsplan en het opstellen van een nieuw uitvoeringsplan
• De doorontwikkeling van het team

• Ervaren verandermanager binnen de publieke sector
• Manager met ervaring in regionale samenwerking en het omgaan met tegengestelde belangen
• Ervaren manager bedrijfsvoering met kennis van het sociaal domein en financiën
• Organisatie- en politieke sensitiviteit
• Hands-on
• Pragmatisch
• Inspirerende persoonlijkheid

• Op CV aantoonbaar per 1 januari 2022 direct inzetbaar voor gemiddeld 36 uur per week. Vermeld dit duidelijk op het CV!
• Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring op management- / directieniveau bij gemeenten, provincies en/of gemeenschappelijke regelingen.
• Op cv aantoonbaar en toegelicht grondige kennis van financieel management (specifiek gemeentefinanciën/BBV) en overig middelenmanagement.
• Op cv aantoonbaar ervaring met verandermanagement en methoden, bij voorkeur met LEAN op black belt niveau. Specifiek toelichten op cv.
• Op CV aantoonbaar een afgeronde WO opleiding op bedrijfskundig of bedrijfseconomisch terrein.
• Op CV aantoonbare werkervaring als manager of directeur bij een gemeente, provincie of een gemeenschappelijk samenwerkingsverband
• Op cv aantoonbaar minimaal 10 jaar werkervaring in de bedrijfsvoering, financiën bij een gemeente, provincie of gemeentelijk samenwerkingsverband in de afgelopen 20 jaar.
• Op cv aantoonbaar ervaring met de ontwikkeling van ontwikkelplannen (strategie, koers, visie, missie, doelen) en de realisatie ervan in de afgelopen vijf jaar.

Van 1-1-2022 t/m 30-6-2022 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden | Standplaats: Venray | Sociale zaken & Werkgelegenheid | Uren: 36 per week