Amsterdam wil zijn positie als digitale stad en overheid verder versterken, waarbij iedereen in Amsterdam erop moet kunnen vertrouwen dat hun digitale rechten veilig zijn en bevorderd worden. Amsterdam wil Algoritmen verantwoord (eerlijk en transparant) toepassen. Daarom is er een eerste versie van een beheerskader bedacht & opgesteld voor algoritmen. Dit beheerskader moet doorontwikkeld worden om te voldoen aan de laatste wet- en regelgeving en om het steeds gebruiksvriendelijker te maken. Verder is het essentieel om draagvlak te creëren bij diverse stakeholders en de operatie in staat te stellen het beheerskader toe te passen.

Je neemt de verantwoordelijkheid om het beheerskader verder uit te bouwen. Dit houdt in dat je zelfstandig met diverse stakeholders spreekt om informatie op te halen, zelfstandig een nieuwe versie van het beheerskader maakt en deze ook implementeert in de organisatie. Verder ben je een sparringpartner van diverse directies/vakgroepen binnen het I-domein.

• Je spreekt met diverse stakeholders binnen Amsterdam, maak je ideeën concreet en stem je die af;
• Je zorgt dat de concrete ideeën vertaald worden naar praktische instrumenten binnen het beheerskader, zorgt dat instrumenten gemaakt worden en afgestemd worden met diverse stakeholders;
• Je duikt in de theorie, maar bent ook in staat om die theorie van een afstand & pragmatisch te bekijken.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk. Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Vakgroep Digitale Rechten, Ethiek en Privacy

In onze vakgroep Digitale Rechten, Ethiek & Privacy werken 30 professionals samen die zicht inzetten voor onze Amsterdamse visie op (mensen)rechten, ethiek, privacy, security en IE-rechten. De toepassing van juridische waarborgen en ethische verantwoording vormen namelijk de basis voor inclusief en verantwoordelijk gebruik van onze data en technologie in de stad. Algoritmen zijn niet weg te denken in deze tijd, maar ze dienen wel eerlijk en transparant ingezet te worden. Vanuit de vakgroep dragen we vanuit onze kennis en advies bij onze lange termijnstrategie voor omgang met privacy, digitale rechten en algoritmen compliance / governance binnen Amsterdam. Dit doen we in aansluiting op de vele opgaves van onze stad, met daarbij altijd oog voor de rechten van Amsterdammers bij de inzet van technologie.

• De aangeboden kandidaat heeft een wo opleiding (master) afgerond in een analytisch & technische richting, bijvoorbeeld Toegepaste Wiskunde, Lucht- en Ruimtevaarttechniek, Data Science of Technische Bedrijfskunde.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring met het maken en/of toepassen van algoritmen.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met implementatie van data gerelateerde applicaties (rekening houdend met bijvoorbeeld Privacy, IT Architectuur & Informatiebeveiliging) bij een grote, complexe organisatie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met data gedreven procesverbetering bij een grote, complexe organisatie.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoorrd met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met data oplossingen implementeren in een landschap met multidisciplinaire teams & stakeholders.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het bedenken, bouwen & implementeren van oplossingen waarin algoritmen een grote rol spelen.

• Startdatum: 01-05-2024
• Einddatum: 01-11-2024
• Werklocatie: Oranje-Vrijstaatplein, 2, 1093NG, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 32 - 36
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja