Wij zoeken voor een tijdelijke periode voor het team Veiligheid een fulltime buitengewoon opsporingsambtenaar (boa) die ons helpt bij de handhaving van de leefbaarheid in de wijken. Het betreft een tijdelijke vervanging van een collega.

Als boa sta je voor een goede dienstverlening aan onze inwoners. Je bent een ‘aanpakker’ en kunt een lastige situatie onder controle houden. Je bent goed in het voeren van gesprekken en werkt graag samen. Als handhaver openbare ruimte werk je veel samen met andere teams binnen de gemeente, maar ook met de politie en jongerenwerk. Het team is altijd in ontwikkeling, en daarom zijn wij op zoek naar iemand die vanuit zijn of haar ervaring hieraan kan bijdragen. Jij draagt de verantwoordelijkheid om zelfstandig meldingen af te handelen en projecten te starten.

• Je bent de ogen en oren van de gemeente;
• Je verstrekt informatie en geeft voorlichting aan inwoners;
• Je houdt toezicht op en handhaaft de naleving van wettelijke bepalingen en gemeentelijke verordeningen en je voert controles Alcoholwet (op leeftijdsgrenzen) uit;
• Ook signaleer je overtredingen op basis van verordeningen en wet- en regelgeving, en stel je zo nodig proces-verbaal op.

Hollands Kroon wil een gedragsverandering teweegbrengen bij de inwoners. Geen handhaving van de regel, maar in gesprek met de inwoner bij problemen. In onze organisatie hebben we veel regels geschrapt, geven we veel vrijheid en leggen we de verantwoordelijkheid laag. Diezelfde beweging willen wij ook zien bij de inwoners. Wij zijn zichtbaar aanwezig en aanspreekbaar voor de inwoners. Wij stimuleren de mensen om zich aan de regels te houden en zo bij te dragen aan een leefbare woonomgeving.

Wat vragen wij van de kandidaat?

• Is bent in het bezit van een geldig boa-certificaat;
• Heeft minimaal 2 jaar werkervaring als boa domein 1;
• Is in het bezit van een geldig rijbewijs B;
• Het in bezit hebben van een diploma Alcoholwet is een pré;
• Heeft goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• Is flexibel inzetbaar.

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start Einde Aantal uur per week Omschrijving
01-06-2024 13-02-2025 36 uur inhuur boa circa 8,5 maand
14-02-2025 14-08-2025 36 uur optie tot verlenging met maximaal zes maanden

Interviews maandag 27 mei (08:30 uur - 13:00 uur)