De functieomschrijving benadrukt het belang van een bestuurlijk regisseur die het proces rondom de wijziging van regels van het waterschap vormgeeft, waarbij participatie van belanghebbenden een cruciale rol speelt. Hier zijn enkele kernpunten die van belang zijn voor deze rol:

1. Bestuurlijke sensitiviteit: De kandidaat moet een diepgaand begrip hebben van bestuurlijke verhoudingen en in staat zijn om een gedragen proces en besluitvorming te faciliteren.

2. Stakeholdermanagement: Het is essentieel om ervoor te zorgen dat alle belanghebbenden duurzaam achter het waterschap blijven staan. Dit vereist sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te verbinden en te beïnvloeden.

3. Weerstand hanteren: De kandidaat moet kunnen omgaan met weerstand en in staat zijn om weerstand om te buigen naar samenwerking en acceptatie.

4. Strategisch opereren: Het is belangrijk dat de kandidaat het speelveld begrijpt en in staat is om strategisch te opereren, zowel op het niveau van bestuurders als op operationeel niveau.

5. Leiderschap en coaching: De kandidaat moet in staat zijn om anderen te coachen en te begeleiden, zowel op bestuurlijk niveau als binnen de organisatie, om een effectieve rol te vervullen in het proces.

Door deze vaardigheden te combineren, kan de kandidaat effectief het bestuurlijk proces vormgeven, participatie organiseren en ervoor zorgen dat de voorgestelde wijzigingen worden geaccepteerd en geïmplementeerd.

Je komt te werken in het team Beleid & Assets Watersysteem binnen de afdeling Beleid & Assets. Het team ontwikkelt het beleid voor maatschappelijke thema’s als biodiversiteit en klimaatadaptatie en de kaders voor het assetmanagement op het gebied van waterveiligheid, voldoende en gezond water. Het team bestaat uit ongeveer 20 medewerkers waarvan 2 medewerkers van de crisisorganisatie, ongeveer 13 beleidsadviseurs en 5 strategisch assetmanagers

• Ervaring met bestuurlijke trajecten:
• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van vergelijkbare bestuurlijke trajecten in de afgelopen 10 jaar.
• Leidinggevende ervaring in regelgeving:
• Aantoonbare ervaring met het leiding geven aan het werken met regelgeving vanuit de overheid.
• Stakeholdermanagement:
• Aantoonbare ervaring met duurzaam stakeholdermanagement.
• Opleiding:
• Minimaal een HBO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde.
• Taalvaardigheid:
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Kennis van waterschap regelgeving:
• Kennis van bedrijfsvoering processen:
• Ervaring met het aansturen van een projectgroep:

• Bestuurlijke sensitiviteit:
• Effectief werken in een politiek-bestuurlijke omgeving door begrip en passende acties.
• Interactief met de omgeving:
• Inzicht hebben in ontwikkelingen, normen, belangen en behoeften van anderen.
• Verbindend leiderschap:
• Motiveren, verbinden en stimuleren van samenwerking binnen en buiten het team.
• Leiderschap:
• Taakgericht leidinggeven, team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Duidelijke communicatie:
• Onderbouwen van eigen mening met heldere argumenten.
• Planmatig werken:
• Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

• Aantal uren per week 16 uur tot 18 uur
• Startdatum zsm na gunning
• Einddatum 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging: ja
• Plaats tewerkstelling Amsterdam, Hoofdkantoor

Data matchgesprek 22 mei 2024 – 13:00 uur – 17:00 uur 2 van 5 Classificatie: Intern Gesprekken vinden plaats op locatie, gelieve hier rekening mee te houden.