Het NIPV maakt gebruik van een on-premise Microsoft gebaseerd BI-platform. Opzet van de omgeving beoogt “Rapid Development, Quick to Market” om aan de dynamische klantvraag goed te kunnen voldoen.

De wens is om te migreren naar een Azure gebaseerd BI-platform. Hiertoe zijn in 2023 enkele pilots uitgevoerd en is er o.a. ervaring opgedaan met technieken als Databricks, ADF en DBT.

De opdracht beoogt de begeleiding van het BI-backend team in de uitvoering van de migratie naar Azure. Het opstellen van het projectplan gaat in nauwe samenwerking met het back-end team. In het projectplan is er ook aandacht voor security, beheer, infra en governance met betrokken afdelingen.

De rol van projectleider is ontstaan vanuit de behoefte om grip te krijgen op vraagstukken rondom security, beheer, infra en governance, zodat het team zich bezig kan houden met de technische uitvoering. Het is de taak van de projectleider, om (strategische) vraagstukken te blijven overzien en te identificeren, mee te nemen naar management en andere afdelingen en de holistische implementatie ervan te waarborgen.

Projectleider

• Projectplanning: Maakt een gedetailleerd migratieplan waarin de scope, doelstellingen, resources en tijdschema worden vastgelegd, inclusief specifieke stappen voor de implementatie van Databricks, ADF en dbt.
• Teamcoördinatie: Werkt nauw samen met IT-teams, ontwikkelaars en data engineers en andere relevante afdelingen om security beheer en implementatie naadloos te coördineren en ervoor te zorgen dat alle betrokkenen op één lijn zitten.
• Risicobeheer: Identificeert en beheer risico's die specifiek zijn voor de migratie naar Azure, inclusief integratie- en compatibiliteitsproblemen met Databricks, ADF en dbt.
• Communicatie: Houdt belanghebbenden regelmatig op de hoogte van de voortgang van de migratie, inclusief updates over de implementatie van Databricks, ADF en dbt, en lost eventuele problemen tijdig op.
• Budgetbeheer: Beheert het budget voor de migratie.
• Kwaliteitsborging: Draagt zorg voor alle kwaliteitsaspecten van de migratie, inclusief onderwerpen zoals security / beheer / infra / kosten.
• Documentatie: Draagt zorg voor documentatie van de processen en vastleggen van de nieuwe infrastructuur.

• De kandidaat is 16 uur per week beschikbaar.
• De kandidaat dient per 20-05-2024 beschikbaar te zijn.
• De kandidaat heeft kennis van de domeinen waarin de verschillende systemen en opdrachten zich begeven, zoals Databricks, Azure Data Factory (ADF), DBT, Azure DevOps, enzovoort. Deze kennis moet worden aangetoond met een beschrijving in het CV van hoe en waar de kandidaat deze kennis heeft opgedaan, zoals door middel van opleidingen, certificeringen, eerdere projecten, of professionele ervaring.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar met het opstellen van projectplannen en het succesvol leiden van projecten van voorbereiding tot en met oplevering. Deze ervaring moet worden beschreven in het CV, inclusief details over de projecten en de bijdrage van de kandidaat aan het succes ervan.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het bevragen van diverse stakeholders, is in staat om draagvlak te creëren en om te gaan met belangentegenstellingen. Dit moet blijken uit een toelichting in de motivatiebrief.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als succesvol projectleider. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het werken binnen netwerkorganisaties. Dit blijkt uit een toelichting in het CV.
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar ervaring op het gebied van migraties van on-premise BI naar Microsoft Azure gebaseerde BI omgeving. Dit moet blijken uit het CV.

Mocht u voor dit interview worden uitgenodigd dan toetsen wij de volgende competenties in dit interview:

• Communicatief vaardig.
• Een typische verbinder.
• In het brede speelveld van belanghebbende afdelingen is het van belang om op een passende wijze activiteit in de tijdvorm te geven en te sturen.

• Start opdracht: 20 mei 2024
• Einde opdracht: 31 december 2024, met optie tot verlenging
• Aantal uren: 16 uur per week
• Standplaats: Arnhem/Zoetermeer/Thuis

De selectiegesprekken worden gevoerd op 02-05-2024. Het verzoek is om deze data vrij te houden.