Einde opdracht moet het volgende opgeleverd worden:

• Samen met de programmamanager: implementatie van de portefeuille Leren en Ontwikkelen
• Fijnontwerp Leren en Ontwikkelen op organisatiestructuur, besturing en inhoud
• Implementatie van dit fijnontwerp in de staande organisatie

• Schrijven van een fijnontwerp Leren en Ontwikkelen (L&O) voor de eenheid Noord-Holland.
• Schrijven van een bedrijfsplan voor de inrichting van een team Leren en Ontwikkelen
• Strategie (programmatische aanpak en governance) ontwikkelen om Leren en Ontwikkelen structureel in de organisatie te borgen
• Ontwikkelen van integraal en innovatief uitvoeringsbeleid op het brede terrein van Leren en Ontwikkelen passend bij enaansluitend op de korpsbrede visie en strategie L&O.
• Gevraagd en ongevraagd onderbouwd advies geven binnen de drie pijlers startbekwaam, vakbekwaam en ontwikkelgericht leren aan programmamanager en eenheidsleiding.
• Adviseren van het management bij het definieren van de leerbehoefte, de leervraag en bij de ontwikkeling en organisatie van effectieve en innovatieve leeractiviteiten.
• Ondersteunen van de programmamanager en de eenheidsleiding op het gebied van visie en strategievorming.
• Het ontwikkelen van een programmatische aanpak (inhoud en organisatie- en besturingsmodel).
• Ondersteunen programmamanager bij het formeren van het programmateam en relevante werkgroep(en)
• Adviseren over en/of zorgdagen voor randvoorwaardelijke kaders voor de uitvoering (zoals voor leren, borgen en effectmeting).
• Coordinatie en monitoring van de voortgang van de diverse deelprojecten.
• Signaleren en doen van verbetervoorstellen op basis van managementinformatie.
• Initiëren, vormgeven en uitdragen van leerbeleid voor de organisatie.
• Vertalen van landelijk beleid naar organisatiebrede passende leeroplossingen, zowel op sector,- teamals medewerkersniveau.
• Het ontwerpen van organisatiebrede leerlijnen voor diverse doelgroepen, zoals bijvoorbeeld voor jong gediplomeerde medewerkers en leidinggevenden.
• Het vormgeven van leertrajecten rondom specifieke thema’s of voor specifieke doelgroepen.
• Plannen, coördineren, inhoudelijke voorbereiding en voorzitten van de diverse bijeenkomsten in het programma Leren en Ontwikkelen.
• Samenstellen en up-to-date houden van een intern leeraanbod, inclusief het inkopen van trainingen en het ontwerpen en/of waarborgen van kwaliteit van (online) trainingen.
• Adviseren en ondersteunen van projectleiders basis- en hoger politieonderwijs, traject start naar vakbekwaam en doorstroomtrajecten N2|3|4 en VPO behoeftestelling
• Adviseren op- en uitvoeren van interventies om een ontwikkelgerichte cultuur te stimuleren.

• ​​​​​​De Externe is inzetbaar vanaf 1 augustus 2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 1 juli 2025 voor 36 uur per week.
• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HR. Losse (deel)certificaten of cursussen worden niet als gelijkwaardig gezien.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied
  van adviseren, ontwikkelen en implementeren van strategisch HR beleid, waarvan minimaal
  1 jaar op het gebied van leren en ontwikkelen.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met programma- en projectmanagement.
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling.
  Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als Adviseur Leren en Ontwikkelen binnen een grote bestuurlijke organisatie.
  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of Politie.
  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat.

• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in
• Maatschappelijke oriëntatie - Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
• Adviesvaardigheid: Mondeling en schriftelijk rapporteren en adviseren van het strategisch management over de richting en gewenste besluitvorming ten aanzien van Leren & Ontwikkelen.

Standplaats: Haarlem
Startdatum: 01-08-2024
Einddatum: 31-07-2025
Optie tot verlengen: 2 x 12 maanden
Uren per week: 36 uur