In verband met aanhoudende drukte, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een senior HR adviseur, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden. Als senior HR-adviseur adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s.

Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet wat er in de jou toegewezen bedrijfsonderdelen speelt. Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams.

Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatiebreed consequent wordt toegepast. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Beschrijving afdeling/team

Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 5 HR adviseurs. Daarnaast bestaat dit team uit specialisten op gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeidsjuridische zaken.

• WO-opleiding in relevante studierichting: De kandidaat moet minimaal een WO-opleiding hebben afgerond, bijvoorbeeld in Bestuurskunde of Bedrijfskunde.
• Ervaring in complexe overheidsorganisaties: Minimaal zeven jaar ervaring als HR Adviseur in een complexe overheidsorganisatie zoals een van de G40-gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie.
• Ervaring in reorganisaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur bij een reorganisatie, met aantoonbare vaardigheden in het oppakken en implementeren van HR-onderwerpen van begin tot einde.

Wensen

• Kennis van en ervaring met publieke organisaties in transitie: Kennis van en ervaring met werken in publieke organisaties die zich in een transitiefase bevinden (40 punten).
• Diverse ervaring met HR-advies: Ervaring met HR-advieswerk binnen verschillende afdelingen (20 punten).
• Ervaring in het begeleiden van reorganisaties: Aantoonbare ervaring met het succesvol begeleiden van reorganisaties (20 punten).
• Ervaring met projectmatig werken: Ervaring met projectmatig werken, met de nadruk op HR-projecten (20 punten).

• Analytisch vermogen: Het vermogen om alternatieven te zoeken, te verklaren en samen te voegen.
• Communicatieve vaardigheden: Duidelijk kunnen communiceren over complexe zaken.
• Interactie binnen de organisatie: Het vermogen om belangen en krachtenvelden binnen de organisatie te doorzien en hierop in te spelen.
• Proactief en stressbestendig: In staat zijn om rust te brengen in hectische situaties, lastige vraagstukken op te lossen en goed te schakelen onder tijdsdruk.
• Zorgvuldigheid: Aandacht hebben voor details, zelfs bij ingewikkelde en complexe zaken.

• Aantal uren per week 36 uur
• Startdatum Zsm na gunning
• Einddatum 11 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging: ja
• Plaats tewerkstelling Hoofdkantoor (50%) en hydride

Data matchgesprek 30 april 2024 tussen 9.00 uur en 11.00 uur en 15.00 uur Gesprekken vinden plaats via MSTeams.