De FUMO is een organisatie-veranderingstraject gestart. De organisatie-wijziging richt zich op het vergroten van de klantgerichtheid, versterken van het strategisch opereren van het MT, ontwikkelen van accountmanagement en concern control. Ter ondersteuning van het Kernteam zoekt FUMO een senior P&O adviseur die P&O deskundigheid kan inbrengen in de (wekelijkse) overleggen van het Kernteam. Het Kernteam werkt adviezen aan - en besluiten van de Stuurgroep uit en stuurt werkgroepen aan die onderdelen van de ontwikkelagenda uitvoeren.

Fumo heeft per direct behoefte aan ondersteuning in/van werkgroepen bij het voorbereiden en uitvoeren van adviezen over functieprofielen, competentieprofielen, samenwerking-processen, OR-advisering, formatie, werving sleutelposities en arbeidsrechtelijke aspecten van deze onderwerpen.

Je adviseert het kernteam over deelonderwerpen/projecten en stelt concepten en voorstellen op voor functie- en competentieprofielen (nieuwe en bestaande functies), samenwerking op de werkvloer (tussen en binnen teams van verschillende afdelingen), instemmings- en adviesvragen aan de OR, formatieplaatsenplan, de werving en selectie voor vacatures en over arbeidsrechtelijke aspecten van deze voorstellen. Zo nodig zoek je afstemming over de adviezen/voorstellen met collega P&O adviseurs.

De FUMO (Fryske Utfieringstsjinst Miljeu en Omjouwing), gevestigd in Grou, levert een bijdrage aan een veilige en schone leefomgeving in Fryslân. We ondersteunen alle 18 Friese gemeenten, de provincie Fryslân en Wetterskip Fryslân bij de uitvoering van vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en omgeving.

De FUMO is een relatief jonge organisatie die opereert in een dynamische omgeving en een complex bestuurlijk krachtenveld. Ruim 5 jaar na de oprichting van de FUMO heeft de organisatie zich de vraag gesteld in welke vorm en op welke manier de verdere professionalisering van de dienstverlening aan de deelnemende organisaties kan worden vormgegeven. Daartoe heeft het DB aan de directie opdracht gegeven een aantal belemmeringen weg te nemen en het huis verder op orde te brengen.

De FUMO wil haar deelnemers vanuit een waardevolle relatie producten en diensten bieden die op hun specifieke behoeften zijn toegesneden. Op deze wijze gaat de FUMO een zogenaamde ‘customer intimate’-relatie met hen aan. Om dit perspectief te verwezenlijken moeten de juiste randvoorwaarden worden gecreëerd.

• Recente meerjarige ervaring in het adviseren inzake organisatieontwikkeling in lagere overheden.
• Ervaring in het (projectmatig) adviseren t.a.v. samenwerkingsprocessen, arbeidsrecht, medezeggenschap en formatiemanagement in meerdere vergelijkbare organisaties.
• Ervaring in (schriftelijk/mondeling) adviseren op alle onderdelen van het P&O vakgebied.
• Kennis van en recente ervaring in het toepassen van HR21.
• Ervaring met het opstellen van functieprofielen en competentieprofielen.
• Recente ervaring in het begeleiden van werving en selectieprocedures.
• Daadkracht, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, zelfstandigheid en teamplayer, humor.
• HBO+ werk en denkniveau, ruime werkervaring en minimaal 5 jaar ervaring in het ondersteunen van organisatie-verandertrajecten.
• Kennis van projectmatig werken (in verschillende rollen: project- en werkgroeplid,- voorzitter) met gevoel voor communicatie m.b.t. de organisatiewijziging.
• HBO+ werk en denkniveau, ruime werkervaring en minimaal 5 jaar ervaring in het ondersteunen van organisatie-verandertrajecten.
• HBO+ werk en denkniveau, ruime werkervaring en minimaal 5 jaar ervaring in het ondersteunen van organisatie-verandertrajecten.
• Recente meerjarige ervaring in het adviseren inzake organisatieontwikkeling in lagere overheden.
• Ervaring in het (projectmatig) adviseren t.a.v. samenwerkingsprocessen, arbeidsrecht, medezeggenschap en formatiemanagement in meerdere vergelijkbare organisaties.
• Ervaring in (schriftelijk/mondeling) adviseren op alle onderdelen van het P&O vakgebied.
• Kennis van en recente ervaring in het toepassen van HR21.
• Ervaring met het opstellen van functieprofielen en competentieprofielen.
• Recente ervaring in het begeleiden van werving en selectieprocedures.
• Daadkracht, organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht, zelfstandigheid en teamplayer, humor.

• Startdatum 01-09-2020
• Einddatum 28-02-2021
• Optie tot verlenging ja
• Uren per week 16 uur per week