De Gemeente Utrecht (Wijken) is op zoek naar een manager Wijken. We zoeken een resultaatgericht leider, manager, netwerker en je weet waar het over gaat. Je werkt vanuit Wijken aan het versterken van gemeente brede samenwerking in buurten en wijken. De ‘Utrechtse kijk op leiderschap’ is integraal van toepassing op dit profiel.

De organisatieonderdeel
Wijken heeft drie rollen in de stad en in de gemeentelijke organisatie. Buurtkennis ophalen en aanbieden aan de stad, participatie versterken op de Utrechtse manier en initiatieven ondersteunen. Dit doen wij in een gelaagdheid van vormen, in de wijken en buurten via de Wijkbureau’s. Laagdrempelig en benaderbaar. Bewoners, ondernemers, maatschappelijke partners zijn dagelijks gesprekspartners van de wijkbureau medewerkers en de wijkadviseurs. We doen dit door enerzijds adviserend en anderzijds agenderende rol te vervullen binnen de gemeentelijke organisatie in al haar diversiteit. Tot slot doen we dit door onderdeel te zijn van verschillende programma’s allen met de doelstelling de leefbaarheid in de buurten, wijken en in de stad structureel proberen te versterken.

• Lid van het MT Wijken waarbij je een bijdrage levert aan strategische en tactisch vraagstukken
• Gedelegeerd opdrachtgever optreden bij inhoudelijke trajecten op het gebied van participatie, initiatief en samenwerking in buurten
• Tactisch en operationeel aansturen van een of meerdere Wijkbureaus
• Tactisch en operationeel onderdeel van gemeente brede opgaves en programma’s
• Tactisch en operationeel verantwoordelijk voor een of meerdere portefeuilles
• Verbinding van stedelijke opgaves op strategisch niveau aan wijkdynamiek.

• Je hebt een visie op hoe we als gemeente beter wijk- en buurtgericht kunnen werken
• Deze visie kun je vertalen naar concrete processen, acties en resultaten
• Je bent je bewust van je omgeving en hebt een goed ontwikkelde politiek antenne.
• Je bent een bevlogen leider met een gezonde dosis energie.
• Je bent zichtbaar voor je medewerkers.
• Je staat voor openheid en bent transparant in je handelen.
• Je reflecteert ook op je eigen rol in het geheel en weet te relativeren.
• Je weet wat er leeft in het team en je voelt je verantwoordelijk voor het team.
• Je toont interesse in het individu en je kunt goed luisteren.
• Je vindt het belangrijk dat jij en jouw team met plezier naar het werk gaan en je zet daar actief op in.
• Je zet mensen in hun kracht door ruimte te geven aan het vakmanschap van het team.
• Je faciliteert teamleden zodat ze hun werk goed kunnen doen.
• Je hanteert daarbij een coachende stijl.
• Je hebt er plezier in om de complete bedrijfsvoering op orde te houden en je weet relevante managementinformatie te genereren en te gebruiken.

Periode: Vanaf 17 april 2023 tot 30-9-2023 met drie verlengingsopties van 6 maanden
Belasting: 32 uur per week gemiddeld