Je bent lid van het MT van de afdelingen Stedelijke Ontwikkeling / Vastgoed. Geeft leiding aan je team vanuit je ruime ervaring als (interim) manager in het ruimtelijk domein. Toegankelijk voor de medewerkers die centraal staan in je werk. Je bent bekend met de inhoud van stedelijke ontwikkeling en samenwerking met het sociaal domeinen stuurt op processen. Je bent open, communiceert helder in woord en schrift en geeft sturing op hoofdlijnen en belegd de inhoudelijke verantwoordelijkheid bij de professional. ja werkt vanuit ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent aanspreekpunt voor bestuurders en het management.

Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling
De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat straks uit 4 teams. Ruimtelijk Beleid, Stedelijk Beleid, Grondzaken en een nieuw te vormen 4e team. Het 4e team wordt gevormd door beleidsvelden en medewerkers horizontaal te verplaatsen vanuit de teams Ruimtelijk - en Stedelijk beleid. Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit een groot aantal beleidsvelden zoals Wonen, Economie, Verkeer, Stedenbouw, Milieu en het programma Energietransitie. Er werken in circa 100 mensen vanuit SO aan de opgaven van de stad in beleidsontwikkeling en - uitvoering, projecten en programma's. Jij gaat leidinggeven aan een team van ongeveer 25 medewerkers. Zoetermeer 2040 is onze Omgevingsvisie die we als organisatie uitwerken in de Uitvoeringsagenda en een Ruimtelijke Strategie Zoetermeer. De sociaal economische en fysieke opgave is meer dan uitdagend voor de organisatie en het bestuur en wordt in intensieve samenwerking opgepakt.

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager;

Wensen

• Minimaal een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau in de richting van ruimtelijk domein, rechten of vastgoed (20 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanager binnen het ruimtelijk domein (30 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een 50.000+ gemeente (15 punten).

• 1. Communicatief vaardig;
• 2. Sturing gevend;
• 3. Sturend op processen;
• 4. duidelijk in uitingen;
• 5. Coachend;
• 6. Besluitvaardig;
• 7. Samenwerkend.

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: 1 maal 6 maanden
• Uren per week: 32 uur
• Start: Zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau; WO
• Regio; Zuid-Holland

Werkdagen
De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 20 december 2023 van 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 december 2023 bericht.