Teammanager Participatiewet

Gewenste situatie

Na afronding van de opdracht is de nieuwe werkwijze voor het team Participatiewet volledig geïmplementeerd. Dat betekent dat werkprocessen en werkinstructies zijn vastgesteld en conform wordt gewerkt. Alle posities in het team zijn bezet.

Er is een A3 Jaarplan 2024 gereed en het project Strategische Personeelsplanning (SPP) is opgeleverd voor het team. Daarnaast is een visie op de dienstverlening van de uitvoering voor team PW opgeleverd.

Huidige situatie

Het team is in 2022 nieuw gestart na een herindeling van drie organisaties, van vijf gemeenten. Het eerste jaar is onrustig geweest met redelijk wat personele wisselingen. In de tweede helft van 2022 is een interim manager gestart. Op dit moment worden werkprocessen en beleid geharmoniseerd. We werken toe naar één nieuwe werkwijze voor het Team Participatiewet. Op hoofdlijnen is de koers helder en ingezet, maar de borging heeft veel aandacht nodig. Dit alles vindt plaats in een context van hoge werkdruk en veel nieuwe gezichten in een nieuwe organisatie.

Wij zoeken een ervaren manager op het gebied van werk & inkomen. Iemand die medewerkers betrekt bij de ontwikkeling van het team en tegelijkertijd besluitvaardig is en daadkrachtig. Het is belangrijk dat medewerkers ervaren dat de manager benaderbaar is en laagdrempelig contact uitstraalt. De kandidaat is koersvast en weet mensen aan zich en aan de uitgezette koers te binden. Ervaring met organisatie-inrichting en organisatieontwikkeling is noodzakelijk. Het werken aan één nieuwe cultuur is daarbij een voorwaarde.

• Ervaring als manager met uitvoerende teams op het gebied van de Participatiewet/Werk & Inkomen
• Ervaring als manager met gemeentelijke herindelingen/fusies 
• de kandidaat heeft ervaring met het LEAN inrichten van werkprocessen
• de kandidaat heeft ervaring met statushouders/inburgering in het kader van 'werk & inkomen'

Van 1-9-2023 t/m 1-3-2024   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden   |   Standplaats: Cuijk   |   Welzijn   |   Uren: 36 per week