Gewenste situatie

In nauwe samenwerking met de collega-teammanager Beleid Sociaal Domein is na afloop van de opdracht de taak- en rolverdeling binnen het team duidelijk en zijn werkprocessen helder en wordt conform gehandeld. Ziekteverzuim is < 5%.

Er ligt ook een advies voor de toekomstige inrichting en organisatie van het team. Strategisch Personeelsplan is uitgevoerd. Daarnaast is het A3 Jaarplan 2024 opgeleverd.

Huidige situatie

Het Team Beleid Sociaal Domein (54 medewerkers) heeft twee teammanagers. De personele verantwoordelijkheid is op dit moment verdeeld langs beleidsinhoudelijke lijnen. Vanwege het vertrek van één van de teammanagers en de moeizame zoektocht naar een vaste opvolger, zoeken we een tijdelijke teammanager. Na de herindeling is het team in 2022 gestart en is een goede basis gelegd. Het is nu zaak de verworvenheden te borgen en door te bouwen en door te ontwikkelen.

Wij zoeken een teammanager met ervaring op de terreinen: management, beleid sociaal domein, politiek-bestuurlijke advisering. Wij zoeken geen inhoudelijk vakspecialist, maar een resultaatgerichte people-manager: aandacht voor de mens, sfeer op de werkvloer, verbinding en betrokkenheid bij de organisatie en collega’s zijn belangrijk. Ook is behoefte aan het verder brengen van structuur en inrichting van het team en samenwerking bínnen en buiten het team.

Gezien de hierboven omschreven situatie zijn wij op zoek naar een WO geschoolde kandidaat met minimaal 4 jaar ervaring op dit vakgebied in de afgelopen 5 jaar.

• Meer dan 5 jaar managementervaring
• Managementervaring met beleidsteams
• Ervaring in politiek-bestuurlijke context
• de kandidaat heeft ervaring met reorganisaties
• de kandidaat heeft ervaring in het sociaal domein
• aantoonbare politiek/bestuurlijke sensitiviteit