Solliciteren

Vul onderstaande gegevens in om op deze opdracht te reageren! Zodra je gegevens zijn verzonden ontvang je van ons documenten per mail met extra informatie nodig voor deze opdracht. Ontvang je geen mail? Mogelijk is het in je spam belandt of neem contact met ons op!

Upload hier jouw CV van maximaal 2mb. Wij accepteren doc, docx, pdf, jpg, png

Selecteer bestand

Verwijder bestand

Ja, ik ga akkoord met de privacy policy & algemene voorwaarden *

Ja, ik ga akkoord met detachering *

Max. notk per uur
32 uur pw, 6 mnd
DAS opdracht: Ja

Nijverdal
Plaatsing: 09.04.2025
Sluiting: 17.04.2025

Aanvraag: ZTC40498

Functie omschrijving

Functiebeschrijving: De gemeente Hellendoorn is bezig met de professionalisering en versterking van het Sociaal Domein. Binnen deze veranderopgave zoeken we een Coördinator Sociaal Domein die een sleutelrol speelt in de doorontwikkeling van het team WMO. De focus ligt op het optimaliseren van werkprocessen en het begeleiden van medewerkers naar een generalistische en financieel bewuste werkwijze. Daarbij het begeleiden van het beide teams, om de aanspreekcultuur te verbeteren, te komen tot een verdere samenwerking en verdeling van werkzaamheden.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de team Wmo en zorg je voor een effectieve en efficiënte werkwijze. Je brengt structuur aan in de werkprocessen, stimuleert samenwerking en creëert een open aanspreekcultuur. Daarnaast ondersteun je medewerkers in hun professionele ontwikkeling en zorg je voor een duidelijke werkverdeling en caseloadbeheer. Je bent analytisch sterk, procesmatig onderlegd en weet veranderingen op een gedragen manier door te voeren.

Procesmatig werken en systeemgebruik: Verhogen van kennis over en werken met systemen zoals Suites.
Generalistisch werken met specialistische kennis: Stimuleren dat teamleden als generalist werken, met specialistische kennis waar nodig.
Teamontwikkeling en aanspreekcultuur: Verbeteren van de aanspreekcultuur en zorgen voor actieve participatie binnen het team.
Leiderschap: Bieden van duidelijk leiderschap met een heldere koers op procesmatig werken (Suites) en juridisch en kwalitatief juist.
Cultuurverandering begeleiden: Medewerkers ondersteunen bij de veranderopgave en hen begeleiden naar een meer generalistische en financieel bewuste werkwijze.
Caseload en werkverdeling optimaliseren: Inzicht creëren in werklast en processen verbeteren voor efficiëntere werkverdeling.

Functie eisen

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.

De kandidaat heeft minimaal een HBO diploma behaald in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen en/of management.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring opgedaan binnen een leidinggevende rol in het sociaal domein, bij voorkeur in de omgeving van Wmo.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis en ervaring met procesmatig werken bij voorkeur met het gebruik van systemen zoals Suites.
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

De kandidaat heeft een WO opleiding succesvol afgerond in de richting van bestuurskunde, sociale wetenschappen en/of management.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar kennis en ervaring opgedaan binnen een leidinggevende rol in het sociaal domein, bij voorkeur in de omgeving van Wmo.
De kandidaat heeft sterke inhoudelijke kennis en ervaring met het gebruik van procesmatige systemen zoals Suites.
De kandidaat heeft minimaal 3 jaar kennis en ervaring met verandertrajecten en het begeleiden van teams naar een meer generalistische werkwijze.

Competenties

De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.

• Sterke communicatieve vaardigheden om een open en constructieve aanspreekcultuur te bevorderen.
• Analytisch sterk en in staat om structurele verbeteringen door te voeren.
• Flexibel en in staat om zowel de inhoud als de samenwerking binnen het team te versterken.
• Financieel bewustzijn en het vermogen om kosten en baten binnen het sociaal domein te monitoren en te sturen.

Extra info

Startdatum 1-5-2025
Einddatum 31-10-2025
Optie tot verlenging opmerkingen Optie tot verlengen afhankelijk van aanwezigheid huidige teamleider (ziekte). - 2x 6 maanden
Aantal uur per week 32,00

Gesprekken vinden plaats op donderdag 24 april, tussen 12:00 en 17:00 uur, zorg ervoor dat uw kandidaat beschikbaar is. De gesprekken zullen niet op een ander moment plaatsvinden.

Reageer direct
De opdracht sluit: 17.04.2025. Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.