Teamleider HRM

Binnen de werkorganisatie 8KTD werkt het cluster Organisatie & Ontwikkeling aan de ondersteuning van de werkorganisatie en aan het verder ontwikkelen ervan. Binnen O&O kennen we het team HRM waarin nu 11 HR professionals op diverse vakgebieden actief zijn. Het is de wens om de positie van interim Teamleider HRM snel in te vullen. Dat heeft te maken met de grote uitdagingen waar het team mee te maken heeft en met de turbulente situatie waarin 8KTD zich op dit moment bevindt.

We zijn op zoek naar een ervaren teamleider die gewend is om strategie te vertalen naar de uitvoering. Die gewend is om op coachend, tactisch en operationeel niveau leiding te geven en tegelijk energie krijgt van de personele aandacht en zorg voor mensen. Die in samenwerking met de vakinhoudelijke senioren volle aandacht kan schenken aan (leden van) het team en aan de ontwikkeling van het team in de context van de organisatieontwikkeling. Een teamleider die de schakel is tussen de medewerkers en de clustermanager en die gedijt in een dynamische context.

• Je bewaakt het integrale, opgavegerichte werken;
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de vastgestelde doelen c.q. de uitvoering van de gemeentelijke taken binnen het vakgebied van HRM;
• Je geeft direct leiding aan de medewerkers binnen het team en daarmee aan de uitvoering;
• Je werkt aan de personele versterking van het team;
• Je bent verantwoordelijk voor de teamontwikkeling in organisatorische, professionele en persoonlijke zin;
• Je ondersteunt samen met de inhoudelijke experts van je team de bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen het vakgebied van HRM;
• Je bewaakt de inzet van mensen en middelen voor de realisatie van de output en
  diensten binnen het team, monitort prestaties en stuurt deze bij waar nodig;
• Je draagt zorg voor de deskundigheidsbevordering en innovatie binnen het team.

• De kandidaat heeft een relevante opleiding behaald op minimaal hbo-niveau, aangevuld met vakgerichte trainingen en cursussen (blijkt uit opleiding)
• De kandidaat heeft minimaal 8 jaar (<15 jaar) aantoonbaar relevante werkervaring in leidinggevende rollen op operationeel en tactisch niveau.
• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar ervaring (<10 jaar) in een (politiek) bestuurlijk context.
• De kandidaat is In het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
• De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven in de context van een gemeente.
• Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met HR.
• De kandidaat heeft (passieve) beheersing van de Friese taal.

• Startdatum 01-05-2023
• Einddatum 30-04-2024
• Optie tot verlenging 4 x 6 maanden
• Uren per week 32-36