Senior Teammanager Vastgoed

De teamvorming van het recent geformaliseerde Team Vastgoed is afgerond met nieuwe rollen en een grote flexibele schil. Het team bestaat op dit moment uit 27 medewerkers verdeeld over de volgende taakgebieden: portefeuillemanagement, accountmanagement, technisch beheer, (financieel) administratieve ondersteuning en informatiebeheer.

Door een aantal ontwikkelingen in de organisatie die langer dan verwacht gaan duren kan de beoogde wervingsprocedure voor een vaste teamleider nog niet worden opgestart. De verwachting is dat dit pas in 2024 zal kunnen gaan plaatsvinden.

Voor de tussenliggende periode zijn we op zoek naar een senior manager die de rust in het team kan handhaven met de nodige aandacht voor de medewerkers, het team aanstuurt, verder helpt in haar verdere ontwikkeling, prioriteiten stellen en de benodigde planningen maken.

Voorts zal de komende periode een nieuw vastgoedbeleid, het huisvestingsplan en de werkprocessen moeten worden vastgesteld en geïmplementeerd, moeten enkele Europese aanbestedingen worden voorbereid, opgestart en/of uitgezet waaronder voor technisch beheer maatschappelijk vastgoed, ook op gebieden van onderhoud en brandveiligheid. Daarnaast moeten duurzaamheidsprojecten (verder) worden opgezet en voortgezet. Als senior manager kun je adequaat en snel alle PIOFACH-taken oppakken. Je bent een zelfstarter en weet snel tot de kern door te dringen.

Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

De interimmanager die wij zoeken is een sparringpartner voor de directie en het bestuur en kent het klappen van de zweep in de politiekambtelijke context. Bestuurlijke ervaring, een netwerk in het fysieke domein op gemeentelijk niveau zijn een must.

Als leidinggevende heb jij oog voor de mens en stuur je op ontwikkeling en resultaat. Je geeft kaders aan en faciliteert de collega’s in het pakken van de juiste rol, je inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken.
 

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in juridische richting of op het gebied van Bestuurskunde;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een leidinggevende functie;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op bestuurlijk niveau in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare kennis van aanbestedingsrecht;
• Beschikbaar per 1 januari 2024 voor 36 uur per week.

Wensen

• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie (35 punten);
• Afgeronde opleiding op wo master in Juridische richting of op het gebied van Bestuurskunde (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling (25 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op bestuurlijk niveau in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie (20 punten).

- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, stevig in de schoenen;
- Mensgericht, dienend leider, verbindend;
- Analytisch, besluitvaardig;
- Adviesvaardigheden.

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging: Nee
• Uren per week: 36
• Start:1 januari 2024

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg, ma - di - wo - do - vr. 

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 oktober 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk dinsdag 10 oktober 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.