De maatschappij verandert en daarmee ook Amsterdam als stad. Bewoners, ondernemers en organisaties gaan het gesprek met ons aan, omdat ze iets in gang willen zetten. Ze nemen de regie op hun leefomgeving, bijvoorbeeld door zelf woningen te bouwen, samen met anderen energie op te wekken, gebruik te maken van hun 'right to challenge', de openbare ruimte anders te willen gebruiken of door een kerkgebouw op een andere manier te willen gebruiken. Om hieraan invulling te geven, werken we in stadsdeel Oost opgavegericht. Dit betekent dat maatschappelijke opgaven in samenwerking met bewoners en externe partners worden gedefinieerd en gerealiseerd en waarbij medewerkers en bestuurders op basis van deze opgaven zich organiseren.
Deze manier van werken vraagt om flexibel inzetbare medewerkers die verschillende rollen kunnen vervullen, al naar gelang wat de opgave nodig heeft: een procesmanager, een mediator, een crisismanager, een onderhandelaar, een projectleider of anderszins. Omdat ons systeem vraagt om functienamen, is de overkoepelende functienaam voor al deze rollen 'realisator stedelijke ontwikkeling'.
De opdrachten komen via verschillende kanalen binnen: ze worden opgehaald door onze gebiedsteams, via team WABO (vergunningsaanvragen), ze komen via het initiatevenloket binnen, ze komen direct via je netwerk bij jou binnen, ze kunnen voortkomen via ons democratische participatietraject (Oost begroot) of via onze opgaveteams. Wat deze complexe opdrachten met elkaar gemeen hebben, is dat ze vragen om een gestructureerde integrale aanpak, focus en uitvoeren in co-creatie met bewoners, externe partners, gebiedsteams, bestuur en de vakmensen uit de directies.
Het is jouw taak om een deel van deze opdrachten in portefeuille te beheren en de processen in goede banen te leiden. Je maakt onderdeel uit van het team Stedelijke Ontwikkeling en brengt daar actief casuïstiek in en denkt mee in het oplossen van knelpunten van de collega's. Onderdeel van deze opdracht is een eventuele overname van de Gemeente Amsterdam zodat de opdrachtnemer na 1 jaar en bij goed functioneren in dienst kan komen. Hierover zullen bij 9 maanden gesprekken gevoerd worden, het is nadrukkelijk een onderwerp van gesprek en geen standaard uitkomst van deze opdracht. De inzet stoppen of met een jaar verlening is ook een mogelijkheid.

Als senior-projectleider stedelijke ontwikkeling werk je aan verschillende opdrachten in stadsdeel Oost, elk met een andere opdrachtgever, in een eigen tempo en met de meest uiteenlopende belanghebbenden. Je bent de spin in het web. Je analyseert de vraag, zorgt dat de belemmeringen voor bewegingen van buiten worden weggenomen, helpt met het vormen van coalities, verbindt netwerken of ontwikkelt slimme (financiële) oplossingen. Je netwerken liggen buiten, maar ook intern bij directies en stadsdeel. Je hebt kennis nodig van hoe processen lopen binnen de gemeente. Daarmee kan je je kracht inzetten om het speelveld binnen de organisatie snel in kaart te brengen en op de juiste manier te mobiliseren gericht op effect buiten. Vaak gaat een deel van de opdracht ook om verantwoordelijkheden te beleggen waar ze horen en hier afspraken over te maken. Pro-actief zijn, meedenken en meewerken staan centraal in deze gevarieerde functie, waarbij je werkt vanuit de logica vanuit de buurt, niet vanuit de organisatiesystemen.
Qua type opdrachten gaat het om:
• Begeleiden renovatieprojecten corporatiewoningen;
• Begeleiden sloop/nieuwbouwpojecten corporaties;
• Begeleiden transformatieprojecten;
• Begeleiden realisatie nieuwbouwprojecten;
• Begeleiden uitbreidingsprojecten.
Wat deze complexe opdrachten met elkaar gemeen hebben, is dat ze vragen om een gestructureerde integrale aanpak, focus en uitvoeren in co-creatie met bewoners, externe partners, gebiedsteams, bestuur en de vakmensen uit de directies.

De gebiedspool is opgericht om te kunnen voorzien in de best mogelijke uitvoering van het gebiedsgericht werken en de realisatie van basisvoorzieningen sociaal, sport, kunst en cultuur en beschikbaar krijgen van maatschappelijke accommodaties. De gebiedspool levert daarnaast expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma's en projecten in het stadsdeel. De gebiedspool van stadsdeel Oost bestaat uit 2 teams. De senior-projectleideren stedelijke ontwikkeling vallen onder team Flexibiliteit dat zorgt voor inhoudelijk strategische verbinding tussen gemeentelijke beleidsafdelingen en de gebieden, realisering van programma's & projecten en flexibele inzet van medewerkers op gebiedsopgaven.

• In het bezit van een afgeronde hbo- of wo opleiding op het vlak van ruimtelijke ordening, vastgoed of aanverwant
• ruime kennis en werkervaring heeft op het vlak van stedelijke vernieuwing en transformatie, ruimtelijk beleid, openbare ruimte, vergunningen, monumentenzorg en overige relevante wet- en regelgeving
• aantoonbare kennis en ervaring met adviesprocessen en politiek bestuurlijke verhoudingen
• bij voorkeur kennis van hoe processen lopen binnen de gemeente Amsterdam.
• minimaal 7 jaar werkervaring met projectmatig werken aan complexe opdrachten met tegenstrijdige belangen
• ervaring in het samenwerken met bewoners, ondernemers en andere interne en externe partners aan concrete resultaten die onze stad leefbaarder, socialer en duurzamer maken

• Startdatum: zsm na gunning
• Einddatum: 16-04-2024 conform duur werkzaamheden
• Werklocatie: Oranje-Vrijstaatplein, 2, 1093NG, AMSTERDAM
• Aantal fte: 2
• Aantal uren per week: 36
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja