Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 700.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

De functie van senior HR adviseur maakt onderdeel uit van het team HRM (25 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel brandweer, ambulancedienst als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1100 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: Arbeidsvoorwaarden VGGM (Rechtspositie Veiligheidsregio’s), CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Wat ga je voor ons doen?

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het tactisch en strategisch adviseren van het management van de Brandweer. Je bent een inspiratiebron voor het management ten aanzien van organisatie- en beleidsontwikkeling en het oplossen van lastige individuele personele problematiek.

Voor deze opdracht is het fijn als je kennis hebt van de Rechtspositie Veiligheidsregio’s. Kennis van het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) bij de Brandweer en van de overige CAO’s is voor ons zeker een pré.

Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM, je stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Je kunt zowel analytisch als integraal denken en daarnaast flexibel en creatief omgaan met complexe vraagstukken. Je kunt gevraagd worden om je ook bezig te houden met zaken als vitaliteit, complexe personele en rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering (systeem V-Balans) en arbeidsmarktaanpak.

Je staat stevig in je schoenen en steekt graag de handen uit de mouwen. Door je transparante en duidelijke manier van communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, vind je op natuurlijke wijze aansluiting op ieder niveau en weet je jouw kennis goed over te brengen.

• Je bent inzetbaar tot 31 december 2024 voor minimaal 20 uur, maximaal 32 uur gemiddeld per week.
• Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring als adviseur HR binnen een overheidsorganisatie en bij voorkeur binnen een Veiligheidsregio. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO opleiding op het gebied van HRM. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

Wensen

• Je beschikt aantoonbaar over ervaring als HR adviseur bij de brandweer (geef aan wat je hierin concreet hebt gedaan). Mocht je niet specifiek bij de brandweer hebben gewerkt geef dan aan waarom dit wel bij je past (maak het concreet).
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op diverse HR-thema’s aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost).
• Je hebt een beeld bij de temen coachend leiderschap en integraal management in een dynamische organisatie. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jouw visie is en hoe dat jouw beeld inkleurt voor het te voeren personeelsbeleid van een organisatie.
• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

• Standplaats: Arnhem
• Startdatum: 15-07-2024
• Einddatum: 31-12-2024
• Optie tot verlenging: 2x maximaal 6 maanden
• Uren per week: minimaal 20, bij voorkeur 32

De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op 5 juli 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.