Senior HR adviseur

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

De functie van senior adviseur HRM maakt onderdeel uit van het team HRM (22 personen). Dit team is onderdeel van de afdeling Mens en Organisatie van de sector Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel brandweer, ambulancedienst als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1000 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: CAR-UWO, CAO Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het tactisch en strategisch adviseren van het management van de Ambulancedienst. Je bent een inspiratiebron voor het management ten aanzien van organisatie- en beleidsontwikkeling en het oplossen van lastige individuele personele problematiek.

Voor deze opdracht is het fijn als je kennis hebt van de CAO-Ambulancedienst. Kennis van het Functioneel Leeftijdsontslag (FLO) bij de Ambulancedienst en van de overige CAO’s is voor ons zeker een pré.

Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM, je stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Je kunt gevraagd worden om je ook bezig te houden met zaken als vitaliteit, complexe personele en rechtspositionele vraagstukken, functiewaardering (systeem V-Balans en FWG) en arbeidsmarktaanpak.

• je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau
• je hebt minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring als adviseur HRM binnen een overheidsorganisatie en recente ervaring binnen een Veiligheidsregio
• je beschikt over minimaal een hbo-diploma op HRM gebied
• je kunt je vlot schrijven en je doet dat in perfect Nederlands
• je werkt graag resultaatgericht, in teamverband maar ook zelfstandig en kom je met eigen ideeën
• je bent collegiaal, communicatief, flexibel en innovatief

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal een HBO opleiding op het gebied van HRM. 
  • Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring als adviseur HRM binnen een overheidsorganisatie en bij voorkeur binnen een Veiligheidsregio. 
  • Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het beschrijven en waarderen van functies (geef aan wat je hierin concreet hebt gedaan en met welke systemen). 
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid / vitaliteit (aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden en geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost). 
• Je hebt een beeld bij de termen zelforganisatie, coachend leiderschap en integraal management. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jouw visie is en hoe dat jouw beeld inkleurt voor het te voeren personeelsbeleid van een organisatie. 
• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. 
   

• Organisatiesensitiviteit 
• Samenwerkingsgericht
• Pragmatisch
• Adviesvaardigheden

• Startdatum 19-06-2023
• Einddatum 01-01-2024
• Optie tot verlenging 3x maximaal 6 maanden
• Uren per week 28 - 32