Realiseren transitie applicatielandschap KITA

Onder de noemer KITA heeft het Kadaster een vijftal aanbestedingen afgerond. Deze aanbestedingen betreffen de volgende diensten: hybrid cloud, connectiviteit, SIAM, werkplek en Managed Security Services. Het Kadaster heeft een programmaorganisatie ingericht om de transitie van de bestaande dienstverlener naar de vijf nieuwe partijen goed te laten verlopen.

Naast de aanbestede kavels is er ook een project om de migratie van de data en applicaties naar het nieuwe platform te realiseren. Deze opdracht is gericht op het versterken van de planmatige aanpak van de applicatiemigratie. De projectmanager applicatietransitie KITA staat aan de lat om de projectdoelen te realiseren.

De projectmanager is verantwoordelijk voor het opzetten en faciliteren van de project-aanpak, zodat het project de vooraf vastgestelde doelen binnen de afgesproken toleranties (tijd, kosten, kwaliteit, scope, voordelen en risico’s) kan behalen. De projectmanager zal de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uitvoeren. Er is geen sprake van integratie in de organisatie en de projectmanager bepaalt zelf de werkwijze, planning en benodigde middelen. De samenwerking is projectmatig en gericht op het behalen van afgesproken resultaten binnen de looptijd van de opdracht.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Prince2;
• Scrum/Agile;

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Optimaliseren plan aanpak en draaiboek voor het applicatie transitie team binnen het programma;
• Op eigen initiatief deelnemen aan relevante overleggen zoals de wekelijkse projectstand-up, integrale planningsessies en – indien van toegevoegde waarde – stuurgroep KITA;
• Bewaken van en rapporteren over de voortgang van de applicatie transitie;
• Uitvoeren van het integrale transitieplan voor het applicatielandschap;
• Onderhouden van contact met stakeholders over voortgang, afhankelijkheden en risico’s;
• Zorgen voor tijdige besluitvorming m.b.t. applicaties die gemigreerd worden;
• Bewaken van planning en kwaliteit;
• Identificeren en mitigeren van risico’s rondom continuïteit en migratie.

Specifieke taken voor deze opdracht en op te leveren resultaten:

• Opstellen van een praktisch draaiboek/protocol voor de data- en applicatiemigratie, herbruikbaar voor de verschillende applicatieteams.

Resultaat: een concreet draaiboek ten behoeve van de applicatiemigratie functioneel voor alle teams.

• Uitvoer geven aan dit draaiboek/protocol bij de data- en applicatiemigratie voor het gehele data- en applicatielandschap binnen de contouren van KITA. Op te leveren uiterlijk 01-07-2026.

Resultaat: Data en  applicaties zijn daadwerkelijk gemigreerd naar het nieuwe landschap, inclusief succesvolle acceptatie (conform acceptatieprotocol)  en overdracht aan beheer zonder verstoring van de dienstverlening.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

• Maximaal 5 pagina’s CV, opgesteld in het Nederlands;
• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;
• Minimaal 10 jaar ervaring als projectmanager;
• Minimaal 2 jaar ervaring als projectmanager binnen een overheids-organisatie;
• Minimaal 2 jaar ervaring met Agile werkwijze in relatie met DevOps teams.

Wensen: (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

• Motivatiebrief (30 punten);
• CV en Competenties (30 punten);
• Voorbeeld van een draaiboek/protocol t.b.v. een data/applicatie transitie. (10 punten)
• Beschrijving van mogelijke risico’s voor dit soort trajecten (15 punten);
• Beschrijving van mitigerende maatregelen in relatie tot deze risico’s (15 punten).

• Analytisch vermogen;
• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Overtuigingskracht;
• Onafhankelijkheid;
• Sterk in motiveren en enthousiasmeren;
• Pragmatisch;
• Daadkrachtig.

Startdatum: 06-05-2025
Einddatum: 15-12-2025
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 32-40 uur

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in Apeldoorn op maandag 23 mei 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  maandag 19 mei 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.