Projectmanager onderhoudsbeheerssysteem (OBS)

Als IT Projectmanager voor het waterschap ben je verantwoordelijk voor het succesvol (door)ontwikkelen van het nieuwe integrale onderhoudsbeheerssysteem (OBS). Het OBS ondersteunt het waterschap op een systematische manier om alle beheer- en onderhoudsinformatie een plek te geven. Het OBS vormt in de toekomst de ruggengraat voor al het beheer en onderhoud van Delfland. Alle assets en de staat van het onderhoud voor het watersysteem, de waterkeringen en de zuiveringen met het transportsysteem zijn hierin opgenomen. Je zorgt ervoor dat het OBS voldoet aan de behoeften van alle gebruikers binnen het waterschap en effectief wordt geïntegreerd in de bestaande ICT-infrastructuur en - standaarden. Je coördineert het project van begin tot eind, waarbij je rekening houdt met de deadlines, het budget en de kwaliteitseisen. De eerste fase van het project is recent afgerond en wordt op dit moment organisatorisch geëvalueerd (projectaanpak en projectmanagement). Je bent nadrukkelijk betrokken bij het vormgeven van het vervolg van dit project.

• Analyseren van de huidige bedrijfsprocessen en -behoeften met betrekking tot de (door)ontwikkeling van het onderhoudsbeheerssysteem.
• Samenwerken met belanghebbenden binnen het waterschap om de vereisten en verwachtingen te begrijpen en te valideren.
• Inhoudelijke evaluatie van het OBS dat tot dusver is ontwikkeld.
• Helpen inrichten van een goede governance-structuur voor het project, inclusief een stuurgroep en een duidelijke projectopdracht.
• Opstellen van een gedetailleerd projectplan inclusief taken, mijlpalen, deadlines en resourcevereisten.
• Opzetten, beheren en aansturen van het projectteam en het toewijzen van taken aan individuele teamleden.
• Coördineren van de communicatie en samenwerking tussen verschillende belanghebbenden, zoals de ICT-afdeling, het management, gegevenseigenaren en - verwerkers en de eindgebruikers.
• Monitoren van de voortgang van het project en zorgen voor tijdige en kwalitatieve oplevering.
• Identificeren en beheren van projectrisico's en het implementeren van passende risicobeheersingsmaatregelen.
• Rapporteren over de projectstatus, inclusief budget, mijlpalen en eventuele afwijkingen.
• Zorgen voor een soepele overgang van processen van het oude naar het nieuwe onderhoudsbeheersysteem, inclusief training van eindgebruikers.
• Evalueren van het project na de implementatie en identificeren van mogelijke verbeterpunten.

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

• Minimaal een afgeronde WO-opleiding, bij voorkeur bedrijfseconomie, bedrijfskunde, of ICT;
• In het bezit van een PRINCE2 certificaat;
• In het bezit van een Agile/Scrum certificaat;
• Minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring in ICT projectmanagement;
• Minimaal tien (10) jaar aantoonbare werkervaring met implementatietrajecten van proces ondersteunende systemen.

• Resultaatgerichtheid: Is gericht op het behalen van concrete resultaten, binnen de grenzen van tijd, budget en inzet van mensen en middelen.
• Motiverend vermogen: Vertaalt de doelen van HHD naar het eigen organisatieonderdeel en geeft richting aan, traint, inspireert en stimuleert medewerkers om hun performance te verbeteren. Is in staat veranderingen tot stand te brengen.
• Oplossingsgerichtheid: Herkent kansen en bedreigingen, begrijpt de oorzaken en neemt afhankelijk van de concrete situatie actie en/of doet voorstellen voor oplossingen.
• Organisatie sensitiviteit: Kunnen onderkennen van de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op (onderdelen van) de organisatie.

• Plaats tewerkstelling: Delft
• Startdatum: 27 juli 2023
• Aantal uren per week: gemiddeld 24 uur per week
• Looptijd overeenkomst: tot 27 juli 2024