Projectleider deskundigheidsbevordering Toegang Beschermd Wonen

Voor het leertraject Toegang Beschermd Wonen in de regio U16 willen wij een projectleider deskundigheid bevordering inzetten. Het gaat om een vervolg op een traject dat in 2023 is ingezet. Om de gewenste transformatie Beschermd Wonen te kunnen maken, krijgt de lokale toegang/ het wijkteam een centrale rol in de onderzoeksfase van Beschermd Wonen. Vanuit het leertraject Toegang Beschermd Wonen willen we tot meer eenduidige afspraken in de regio te komen, en vanuit daar mogelijk maken dat de toegang tot Beschermd Wonen lokaal wordt georganiseerd. Om in de regio U16 op een basisniveau te komen wordt een expertiseteam U16 ingericht. Binnen het expertiseteam staat het uitwisselen en leren centraal, waarbij de focus ligt op het kunnen doorgronden van de bedoeling van de transformatie Beschermd Wonen en het op uniforme wijze kunnen overbrengen in de regio. Om dit te kunnen faciliteren wordt een projectleider Deskundigheidsbevordering gezocht. De projectleider Deskundigheidsbevordering zit het expertiseteam voor. Zij/hij ondersteunt en bevordert bovengenoemd leerproces binnen het expertiseteam. Daarnaast is de projectleider Deskundigheidsbevordering de linking-pin tussen de regionale werkgroep Toegang en het expertiseteam U16. De projectleider kan de beweging die gemaakt moet worden binnen de regio uitdragen, door middel van kennissessies, trainingen of andere vormen van deskundigheidsbevordering in de regio.

• Ondersteunen en faciliteren van het expertiseteam Toegang bij het verder ontwikkelen van de Toegang Beschermd Wonen. Adviseren op inhoudelijke onderdelen van het proces Toegang, zoals het toetsen van procesvoorstellen van de werkgroep en adviesvragen van de werkgroep aan het expertiseteam Toegang BW.
• Bijeenkomsten organiseren tussen de leden van het expertiseteam, met als doel uitwisseling van ervaringen, knelpunten bespreken en deze waar nodig te adresseren bij de regionale werkgroep Toegang. Deze bijeenkomsten worden afgewisseld met casuïstiek besprekingen.
• Eens per kwartaal het organiseren van een leerbijeenkomst tussen Werkgroep U16, Expertiseteam en aanbieders, met als doel evaluatie op basis van data en ervaringen van zowel wijkteams als aanbieders.
• Zorgdragen voor de terugkoppeling van beleid naar uitvoering en vice versa, als linking pin tussen het expertiseteam U16 en de regionale werkgroep.
• Opbouwen en onderhouden van een effectief regionaal netwerk. Ondersteunen van leervragen bij de regio’s.
• Optimaal inrichten van passende ondersteuning voor de deskundigheidsbevordering. Inzichtelijk maken van de ondersteuningsbehoefte; knelpunten signaleren en oplossingen aandragen.
• Uitwisseling en ondersteuning van de leden van het expertiseteam, door middel van casuïstiek overleg, consult mogelijkheid (mailen of video)bellen) en ondersteuning voor hun trainersrol binnen ieders subregio U16

Een ervaren expert met kennis op gebied van WMO en Beschermd Wonen, met jarenlange ervaring binnen het brede sociale domein en gerichte ervaring op gebied van het organiseren, vormgeven en implementeren van integrale toegangsprocessen, waarbij je beleid en uitvoering met elkaar weet te verbinden.

• Een opleiding op WO niveau op gebied van verandermanagement en cultuur.
• Recente ervaring in de rol van projectleider deskundigheidsbevordering binnen het sociaal domein.
• Ervaring op gebied van trainen en coachen.
• Ervaring en kennis om zelfstandig leerprocessen te ontwikkelen, op te zetten en uit te voeren.
• Je bent een verbinder die prima weet te navigeren tussen beleidsniveau en uitvoeringsniveau.
• Je schakelt makkelijk tussen strategie, beleid en uitvoering en weet mensen makkelijk mee te nemen, ook als het om complexe materie gaat.
• Je bent in staat bijeenkomsten te ontwerpen voor sociaal professionals, beleidsmedewerkers en aanbieders, en als dagvoorzitter deze bijeenkomsten te begeleiden.
• Je bent analytisch sterk en weet de grote lijn en visie vast te houden en te vertalen naar concrete stappen in het project.

• Je hebt een opleiding op WO niveau op gebied van verandermanagement en cultuur;
• Je hebt bij voorkeur in de afgelopen 6 jaar, minimaal 3 jaar recente ervaring, in de rol van projectleider binnen het Sociaal domein met raakvlakken van Deskundigheidsbevordering of Beschermd Wonen of een andere zeer vergelijkbare rol

• Periode: Van 1-1-2024 tot 31-12-2024
• Belasting: maximaal 12 uur per week gemiddeld

Gesprekken zijn gepland op 15 december. De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.