Jeugd- en Gezinsteams Alphen aan den Rijn B.V. is per 1 januari 2024 gestart met een nieuwe werkwijze voor de Jeugdhulp. We werken met diverse systemen waarin data wordt opgebouwd die, binnen alle wet- en regelgeving, inzicht kan geven voor snellere, betere en effectievere ondersteuning als begeleiding voor onze kinderen en/of gezinnen.

Dit inzicht willen we opbouwen op een zorgvuldige wijze en gebruiken voor de ontwikkeling naar een volgende stap naar het bouwen van de brede integrale aanpak in het sociaal domein waarbij er een goed samenspel kan plaatsvinden tussen onze inwoners, onze welzijnspartners, ons serviceplein, de Jeugd & Gezinsteams, onze Wmo-partner en onze aanbieders van zorg.

Onderdelen die opgenomen worden in dit project zijn tenminste begroting versus spend-analyses over de diverse bekostigingsstromen binnen het Sociaal Domein, zowel op inkoop als subsidie en over de diverse wetten heen (Jeugdwet, wmo, participatie, preventie, et cetera). Als ook en mogelijk vooral ook op doelmatigheid van de inzet die we plegen met hulp van zorgaanbieders als onze ketenpartners en/of toegangsonderdelen. Zodat we ons beleid kunnen ontwikkelen op basis van zo valide mogelijk gemaakte inzichten door goede data-analyses.

De opdracht
Hiervoor zoeken wij een projectleider. Iemand met veel kennis en ervaring zowel het voorveld, de toegangsorganisaties, de gemeente als de aanbieders. Dit gebaseerd op het daadwerkelijk werkzaam zijn geweest in tenminste het voorveld vanwege onze beweging naar een betere koppeling aan preventie. Tegelijkertijd beschikt deze projectleider over kennis van datamanagement. Dit door een afgeronde opleiding in datamanagement.

Met meer dan 110.000 inwoners verspreid over 8 kernen in Groene Hart, streven we naar een beter leven voor alle bewoners. Onze missie is gebaseerd op positieve gezondheid en duurzaamheid als pijlers voor ons sociaal en ruimtelijk beleid. In een team van ruim 900 gemotiveerde medewerkers zetten we ons in voor toonaangevende dienstverlening en resultaten.

We zijn adaptief, experimenteren en ontwikkelen continu, waarbij samenwerking, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en veranderingsbereidheid centraal staan.

De gemeente is per 1 januari 2024 gestart met een herziene aanpak en contractering van Jeugdhulp. Met 23.500 jeugdigen tot 18 jaar en ongeveer 1 op de 7 die gebruikmaakt van jeugdhulp, streven we naar tijdige, passende en effectieve hulp met nadruk op lokale versterking van preventie en welzijn. Hierin werken we methodisch en hanteren we gevalideerde systematieken die leiden tot inzichten om zodoende effectiever te ondersteunen met als doel een intensievere samenwerking tussen inwoner, preventie, begeleider en eventueel zorgaanbieder.

• Een aantoonbare certificering of diploma op het gebied van data-management;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie;
• Aantoonbare werkervaring met organisatorisch change-management (licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van een voorbeeld).

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring op managementniveau binnen/in opdracht van een welzijnsorganisatie (licht dit duidelijk toe in CV) (30 punten);
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten);
• Behaalde CDMP (DAMA) certificering (30 punten);
• Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2024 voor minimaal 32 uur per week (15 punten);

• Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling);
• In staat om functionele als rapportages wensen te vertalen naar datamodellen;
• Snel schakelen;
• Plannen en organiseren;
• Resultaatgericht;
• Analytisch vermogen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 april 2024, tussen 12:30 en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 24 april 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.