Programmamanager CLV

Programmamanagement ten behoeve van opzetten kaders, werkwijzen, borgen van Continu leren en verbeteren bij VTH (stedelijk).
 

• Regie voeren op alle samenhangende activiteiten VTH breed ten behoeve van de implementatie van continu leren en verbeteren (CLV);
• CLV borgen als manier van denken en werken in de Stedelijke VTH organisatie (uiterlijk juni 2021);
• Randvoorwaarden creëren waarin CLV effectief wordt;
• De organisatie helpen leren CLV toe te passen vanuit eigen afdeling en organisatie;
• CLV coaches opleiden;
• Alle facetten van performance management organiseren wo gewenste missie, strategie vertalen naar KPI's;
• Weekstarts en prestatie dialoog optimaliseren;
• Maken van verbeterplannen op verspillingen of ondoelmatigheid van werkprocessen in samenwerking met programmamanager WABO en Omgevingswet en lijnmanagement;
• Omgevingswet en wet kwaliteitsborging integreren in CLV methodiek.

Afdeling VTH en team Vergunningen:
De afdeling Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH) is opgesplitst in een team Vergunningen, Toezicht en Handhaving Bouw en Gebruik, Handhaving Openbare Ruimte en Procesuitvoering. Het team Vergunningen bestaat uit APV en Bouw. APV is verantwoordelijk voor de behandeling van vergunningen en ontheffingen op grond van de APV en Bijzondere Wetten. Deze groep behandelt onder andere de aanvragen voor evenementvergunningen, vergunningen op grond van de Drank- en Horecawet, aanvragen voor ligplaatsen, en de Wet op de kansspelen.

• in het bezit van een erkende hbo of wo diploma.
• ruime ervaring als programma-/projectleider op het gebied van continu leren en verbeteren (CLV) opdrachten bij een G4 gemeente
• ruime ervaring als programma-/projectleider bij complexe verandertrajecten (systemen, gedrag/cultuur) binnen de overheid.
• aantoonbaar trackrecord op het gebied van performance management (wo SLA s, prestatie indicatoren, etc).
• kennis van en ervaring met het domein Vergunningen en handhaving bij een G4 Gemeente.
• heeft impact en kan medewerkers en managers inspireren en verleiden buiten hun comfort zone te treden en structurele verandering teweeg te brengen.
   

Wensen

• ervaring als coach.
• ervaring als lijnmanager.

• Startdatum: zsm na gunning
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Werklocatie: Stadsdeelkantoor Nieuw West en Stedelijk
• Aantal fte: 0,4
• Aantal uren per week: 16
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar