Binnen de directie Grond en Ontwikkeling wordt van je verwacht dat je optreedt als programmamanager door projecten in gang te zetten om doelen te realiseren. De programmamanager zoekt continu naar de beste oplossingen voor de vragen vanuit de directie en afdelingen. Dit vraagt om regie nemen, overzicht houden en knopen doorhakken in afstemming met het HR team en de directie. De directie G&O heeft 3 HR pijlers en daaraan gelieerde HR opgaven te realiseren. Voor het realiseren van deze opgaven is ondersteuning nodig op het opzetten, trekken en uitvoeren van deze opgaven. Daarnaast is HR advies ondersteuning nodig voor verschillende accounts binnen de directie.

Opzetten werkgroep Vitaliteit en vervolgens maken van plan van aanpak voor de pijler Vitaliteit welke wordt voorgelegd aan het MT G&O.
Realiseren van gestelde doelen en resultaten voortkomend uit het plan van aanpak.
Onderzoek en aanbevelingen benodigde organisatie-inrichting en veranderopgave voor team data en administratie.

Op te leveren resultaten
- Plan van aanpak vitaliteit > gereed eind Q2-2023.
- Inzetten van interventies op verzuim en vitaliteit directie en afdelingsbreed > gereed Q3 2023.
- Uitvoering geven aan gemaakte plannen > gereed Q4-2023.
- Adviesnotitie veranderopgave team administratie en data > gereed Q3

Afstemming
De opdrachtnemer stemt ieder kwartaal af met de HRBP van Grond en Ontwikkeling.
Met de personen waarmee de opdrachtnemer samenwerkt aan de verschillende taken, wordt frequent afgestemd door het uitvoeren van de werkzaamheden.
Om de 3 maanden een deel van het adviesrapport opleveren en evalueren en bespreken wat de voortgang is van de verschillende delen van de opdracht, afstemmen externe invloeden en mogelijk bijstellen planning en plan

De directie Personeel en Organisatie is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunt en adviseert de directies en het management bij hun opgaven voor de stad. Onze collega's zetten zich in op thema's als: Werving en selectie, leren, ontwikkelen en inzet van talent, werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden. De centrale opgaven van de gemeente staan daarbij centraal: wendbaarheid, inclusie, samenwerking, vertrouwen en opgavegericht werken.
De directie P&O maakt onderdeel uit van het cluster Bedrijfsvoering. De directie bestaat uit ruim 650 medewerkers, verdeeld over 6 afdelingen. Maatschappelijke ontwikkelingen en de behoeften vanuit de organisatie vragen om een ander type inzet van P&O. Aan P&O de taak om daar op in te spelen en steeds op het juiste moment in nauwe samenwerking met andere afdelingen en directies in de stad te zorgen voor de beste medewerkers op de juiste plek. Daarvoor is het belangrijk dat we als één P&O met heldere doelen en één werkwijze samenwerken met de andere afdelingen en directies aan de opgaven van de stad. Als afdelingsmanager speel je een belangrijke schakel in de verbeteraanpak voor de Directie P&O om deze doelen te behalen.

Grond en ontwikkeling
Bij Grond & Ontwikkeling wordt er gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Zij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen zij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

• een wo opleiding gedaan in de richting van Arbeid en Organisatie Psychologie.
• aantoonbare ervaring met Verzuim en Vitaliteit of opzetten cultuur programma/verandering.
• aantoonbare werkervaring in een G4 gemeente.
• minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in HR.
• bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de rol van projectmanager/projectleider van complexere veranderopdrachten.
• bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de rol van projectmanager/projectleider verzuimreductie.
• bij voorkeur aantoonbare ervaring met talentontwikkeling.

• Startdatum: z.s.m
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja
• Aantal uren gemiddeld per week: 12-16