[OPDRACHT] - "Voor de VRU geldt dat veel arbeidsvoorwaarden bij de regionalisering van 2010 niet zijn geharmoniseerd. Voor de toekomst is het belangrijk om te komen tot één regeling voor vrijwilligers en één regeling voor medewerkers in vaste dienst, zodat elke vrijwilliger en elke vaste medewerker in de toekomst onder dezelfde voorwaarden werkt. Daarbij is het ook belangrijk dat de rechtspositie voor iedere medewerker op dezelfde wijze wordt toegepast. Het programma ‘Harmonisering arbeidsvoorwaarden’ onderzoekt de mogelijkheden tot harmonisering en betrekt nadrukkelijk de medezeggenschap in het proces om te komen tot een advies. De leiding en het bestuur van de VRU nemen uiteindelijk het besluit om daadwerkelijk tot harmonisering over te gaan en de manier waarop. Het gaat hier bijvoorbeeld om vraagstukken die de paraatheid van de organisatie en de inzet van de medewerkers betreffen, zoals roosters, werktijden en vergoedingen, piket, bereikbaarheid en kazernering. Voor dit programma is de VRU op zoek naar een programmamanager."

[ORGANISATIE] - "Uw veiligheid, Ons werk Veiligheidsregio Utrecht is een samenwerkingsverband van en voor de 26 Utrechtse gemeenten. Wij zorgen elke dag voor de veiligheid van alle mensen die in de regio wonen en verblijven. Dat doen wij met onze centralisten op de 112-meldkamer, onze brandweermensen en onze collega’s va risicobeheersing, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio. Wij zijn er voor de mensen in de samenleving, die rekenen op onze professionaliteit. Onze ambitie is om dat met onze partners steeds beter te doen"

[AFDELING] - "   "

[VEREISTEN / KNOCK OUTCRITERIA] - 
1. Aantoonbare werkervaring binnen een veiligheidsregio;
2. Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau.

[GUNNINGSCRITERIA TE BEOORDELEN DOOR OPDRACHTGEVER] - 
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als programmamanager arbeidsvoorwaarden (35 punten);
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een veiligheidsregio/politie (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams (15 punten).

[COMPETENTIES] - 

• Resultaatgericht;
• Procesgericht;
• Planmatig en gestructureerd;
• Analytisch sterk;
• Creatief en inventief.

[START] - "Startdatum: 1 juli 2020"

[OPTIE TOT VERLENGING] - "Optie tot verlenging: 4 maal 3 maand(en)"