Omgevingsmanager dijkversterking Cuijk-Ravenstein

Op dit moment is er een interim omgevingsmanager welke mee zal doen aan deze uitvraag. De Omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de acceptatie van het project bij alle (externe) stakeholders en draagt zorg voor de maatschappelijke inbedding van het project. Daarmee is de Omgevingsmanager de intermediair tussen de projectorganisatie en de stakeholders in de projectomgeving. Deze omgeving wordt gevormd door alle partijen die een belang hebben bij het project, zoals omwonenden, bedrijven, gemeenten en provincie. De Omgevingsmanager anticipeert op deze omgeving. Hij/zij communiceert met het technisch management over de eisen van en de afspraken met deze stakeholders. De omgevingsmanager werkt daarom intensief samen met het technisch management en tijdens de realisatiefase met de realisatiepartner.

De Omgevingsmanager is verantwoordelijk voor de volgende werkprocessen:

• Verantwoordelijk binnen IPM-model voor omgevingsmanagent van het project
• Stakeholdermanagement
• Interne en externe communicatie
• Uitvoeren conditionerende onderzoeken
• Vergunningen
• Grondverwerving
• Klachten- en schadeafwikkeling
• Verificatie en validatie klanteneisen, meekoppelkansen en participatie

De omgevingsmanager vervult binnen het project een essentiële rol om de belangen van interne en externe stakeholders te behartigen, waarbij communicatie en participatie speerpunten zijn. De omgevingsmanager dient gedurende de looptijd van de opdracht zorg te dragen voor het goed betrekken van bewoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties. Hetzelfde geldt ten aanzien van het betrekken van de bestuurlijke en ambtelijke achterban, zodat belangen van alle partijen geborgd worden in het uiteindelijke projectresultaat en de samenwerking met de realisatiepartner (aannemer).

• Het invullen van de rol omgevingsmanager in het IPM-team;
• geeft leiding aan het omgevingsteam met diverse specialisten (circa vier personen);
•  het geven van leiding aan het omgevingsteam tijdens de realisatiefase;
• zorgen dat relevante conditionerende onderzoeken tijdig zijn uitgevoerd;
• zorgen dat relevante vergunningaanvragen tijdig worden aangevraagd;
• voeren van benodigd overleg met derden (omwonenden en bevoegde gezagen) en ook interne stakeholders binnen het waterschap voor wat betreft omgeving gerelateerde thema’s.
• bewaken van risico’s en inzetten van bijhorende beheersmaatregelen op gebied van omgeving, stakeholders en milieu;
• zorgdragen voor projectcommunicatie;
• het in overleg met de contractmanager aansturen van de ingenieursbureaus en aannemer op de aspecten van omgevingsmanagement;
• bewaakt de in de overeenkomst vastgelegde afspraken met de betreffende eigenaren en verzorgt daarvoor de nodige administratieve verslaglegging of notulen;
• is gedurende het project namens het waterschap het aanspreekpunt voor de betreffende eigenaren;
• geeft leiding aan in- en externe overleggen waarbij omgevingsmanagement aan de orde is;
• aanwezig op locatie bij de vooropnamen voorafgaand aan de start van de werkzaamheden;
• bezoekt tijdens de uitvoering van mitigerende maatregelen regelmatig de betreffende locaties.

Waterschap Aa en Maas

Wij werken 24 uur per dag met water. Dat doen we voor ruim 744.000 inwoners en bedrijven in Oost-Brabant. Hoogste prioriteit is veiligheid, gezondheid en welzijn. Bovendien staan wij voor innovatief en duurzaam waterbeheer. Dit doen wij voor nu en later zo dat ook onze kinderen en kleinkinderen hier de vruchten van kunnen plukken.

Het waterschap biedt veiligheid tegen overstromingen aan burgers en bedrijven door de dijken goed te beheren. Ook onderhouden wij beken, weteringen en sloten om wateroverlast te voorkomen. Voor ruim 700.000 inwoners en bedrijven maken wij het afvalwater weer schoon. Wij zorgen voor voldoende water voor de land- en tuinbouw én natuurgebieden. Ook controleren wij de waterkwaliteit van recreatieplassen. Bovendien zorgen wij dat beken, sloten en weteringen schoon zijn. Wij werken aan fraaie waterrijke gebieden in de natuur en in de stad en controleren de waterkwaliteit van recreatieplassen. We verbeteren de leefomgeving van planten en dieren bij het inrichten van waterlopen. Dat is belangrijk voor alle leven.

Het project Dijkverbetering Cuijk - Ravenstein

Het rijk heeft besloten dat alle inwoners en bedrijven achter dijken of duinen in Nederland in 2050 beter beschermd moeten zijn tegen overstroming vanuit de grote rivieren of de Noordzee. Gebieden met meer inwoners, bedrijven en infrastructuur krijgen een extra hoge veiligheidsnorm. Om tijdig te voldoen aan de veiligheidsnorm moet er nog veel gebeuren. Het dijktraject Cuijk-Ravenstein is een van de trajecten met de hoogste norm langs de Maas vanwege de gevolgen bij een dijkdoorbraak. Het gebied dat overstroomt bij een doorbraak strekt zich uit tot en met Den Bosch.

De veiligheidsnormen zijn strenger geworden. Daarnaast neemt de hoeveelheid water dat de Maas afvoert toe door klimaatverandering. Er komen vaker hoge waterstanden voor die ook langer kunnen duren. Als we niks doen, wordt de kans op een dijkdoorbraak groter.

Dijkverbetering Cuijk – Ravenstein is een HWBP-project van 21 kilometer tussen Cuijk en Ravenstein en bevindt zich momenteel in de planuitwerkingsfase. Bij aanvang van deze opdracht bevindt het project zich in de concretiseringsfase om met een aannemer tot invulling van het bouwteam te komen. Tevens lopen het vergunningen traject, komen zienswijzen binnen en start het ontwerpteam met het maken van een DO. Start realisatie is volgens de huidige planning in 2027 met een realisatietijd van naar verwachting 4 jaar.  

• De kandidaat dient zelfstandig alle taken van de opdracht te kunnen uitvoeren.

• De werkzaamheden mogen door maximaal één persoon worden uitgevoerd.

• De kandidaat is circa 4 en bij voorkeur 5 dagen per week beschikbaar, in overleg met de projectmanager.

• De kandidaat dient binnen één maand na definitieve gunning inzetbaar te zijn.

• De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op ten minste HBO-niveau.

• De kandidaat heeft op het CV aantoonbaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager, binnen projecten van overheidsorganisaties (zoals waterschappen, rijk, provincie of gemeenten).

• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met grotere en complexe projecten/programma’s in het fysiek ruimtelijk domein (zoals waterveiligheid, waterbeheer of gebiedsontwikkeling).

  • Onder grotere complexe projecten wordt verstaan: projecten met wezenlijk maatschappelijk belang, meerdere betrokken partijen en belangen, en vaak tegenstrijdige belangen.

• Er wordt gewerkt volgens de processen en procedures van het waterschap.

• Vervanging van de kandidaat dient vooraf ter goedkeuring aan het waterschap te worden voorgelegd.

  • Kosten voor het inwerken van een vervanger zijn voor rekening van de opdrachtnemer.

• Indien de omgevingsmanager gedurende de opdracht niet meer beschikbaar is, niet voldoet of geen match blijkt, moet de opdrachtnemer binnen 30 dagen een vervanger van gelijkwaardig niveau leveren (ter beoordeling van het waterschap).

  • Indien dit niet lukt, mag het waterschap de overeenkomst ontbinden en aan een andere partij verstrekken.

• Plaats van uitvoering is bij waterschap Aa en Maas te ’s-Hertogenbosch of een locatie nabij de dijkverbetering.

• Er vindt halfjaarlijks een evaluatiegesprek plaats.

• De door u aangeboden kandidaat is beschikbaar per 1-09-2025 voor gemiddeld 32 - 36 uur per week.
• De kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau. Dit blijkt uit het meegestuurde CV.
• Op CV aantoonbare, in de afgelopen 10 jaar minimaal 2 jaar relevante werkervaring, in de rol van omgevingsmanager, binnen projecten van overheidsorganisaties als Waterschap, Rijk, Provincie of Gemeente
• Aantoonbare ervaring met het werken aan grotere en complexe projecten en programma's in het fysiek ruimtelijk domein (waterveiligheid, waterbeheer, gebiedsontwikkeling). Onder 'grotere complexe' projecten/programma's wordt o.a. maar niet uitputtend verstaan: een project programma waarbij sprake is van een wezenlijk maatschappelijk belang, meerdere betrokken partijen/belangen en vraagstukken waarbij veel van vaak ook tegengestelde belangen betrokken zijn.

Wensen

• Uw CV met opleiding, relevante werkervaring en trainingen/cursussen. In de toelichting (maximaal 400 woorden) beschrijft u in welke mate u voor voorliggende opdracht relevante kennis en ervaring heeft met het werken aan grote complexe projecten in het fysiek ruimtelijk domein. Ga daarbij met name in op de projecten waaraan u gewerkt heeft, uw rol en bijdrage binnen deze projecten in planuitwerking en in realisatie en de relevantie van uw kennis en ervaring voor de voorliggende opgave. Scoretabel: 25% De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft (zeer) ruime ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein. 15% De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft voldoende kennis en ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein. 10% De CV sluit voldoende aan op de functie en de kandidaat heeft beperkte kennis en/of ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein. 0% De CV sluit onvoldoende aan op de functie en/of de kandidaat heeft zeer beperkte kennis en ervaring met het werken aan grote en complexe projecten en/of programma’s in het fysiek ruimtelijk domein en/of de toelichting van de kandidaat is niet SMART.
• Een motivatiebrief (maximaal 400 woorden) waaruit blijkt wat uw drijfveren zijn om deze functie te gaan vervullen. Hierbij wordt gelet op enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking. Scoretabel 25%: De drijfveren van de kandidaat worden duidelijk naar voren gebracht. Uit de motivatiebrief blijkt dat de kandidaat aan alle drie de vereiste aspecten voldoet (enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking). 15%: De drijfveren van de kandidaat komen voldoende naar voren, maar hadden sterker onderbouwd kunnen worden. Of uit de motivatiebrief blijkt dat de kandidaat aan ten minste twee van de drie vereiste aspecten voldoet. De opdrachtgever is echter nog niet volledig overtuigd dat de kandidaat het derde aspect (enthousiasme, resultaatgerichtheid of samenwerking) ook beheerst. 0%: De drijfveren van de kandidaat komen niet of nauwelijks naar voren, of uit de motivatiebrief blijkt niet dat de kandidaat voldoet aan ten minste twee van de drie vereiste aspecten (enthousiasme, resultaatgerichtheid of samenwerking).

• Resultaatgerichtheid
• Samenwerking
• Proactiviteit

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht wordt na de eerste selectieronde met de drie kandidaten die het hoogste gescoord hebben op de eerste twee gunningscriteria  gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria:

• Mondelinge toelichting op de werkervaring;
• De kandidaat kan de motivatie voor sollicitatie nader toelichten, waarbij gelet zal worden op enthousiasme, resultaatgerichtheid en samenwerking.

• Van 1-9-2025 t/m 31-12-2026
• Optie verlenging: 7 x 12 maanden  
• Standplaats: 'S-Hertogenbosch
• Interviewplanning: Wij nodigen maximaal drie kandidaten uit voor een gesprek op 2 juli. De gesprekken vinden plaats op hoofdkantoor 's-Hertogenbosch.
• Toelichting op rooster: Gemiddeld 32-36 uur per week. Het daadwerkelijke aantal uren per week kan verschillen. Echter dient er rekening mee gehouden te worden dat deze uren incidenteel ook ’s avonds en zeer incidenteel ook in het weekend of op feestdagen kunnen vallen. Daarnaast dient naar de aard van de functie rekening gehouden te worden met bereikbaarheid (telefoon, app, e-mail) die buiten de geplande werkdagen en -tijden valt.