Het team Financieel Klantbeheer bestaat uit 4 bevlogen collega’s. Één van hen gaat in de loop van dit jaar met pensioen. We willen zorgen voor voldoende tijd en ruimte voor een goede overdracht van werkzaamheden. En nu zich deze mogelijkheid voordoet gaan we voor een win/win situatie! We zoeken een nieuwe collega die:

• in staat is om goed samen te werken met het team
• het financieel klantbeheer zorgvuldig uitvoert én daarnaast
• verbetermogelijkheden signaleert en implementeert. We willen graag dat je kritisch met ons meekijkt. Hoe doen we het werk nu? Kan dit beter? Efficiënter? Zijn er nog onbenutte mogelijkheden op het gebied van digitaliseren, automatiseren?

Deze talenten vragen wat van onze nieuwe collega. Mocht blijken dat de persoon na verloop van tijd niet passend is, dan kijken we als eerste naar de op één na beste inschrijving. Als die niet op korte termijn beschikbaar is, dan heeft de gemeente de mogelijkheid om de opdrachtnemer te vragen om een vergelijkbaar C.V. Gemeente is niet verplicht om met de Opdrachtnemer in gesprek te gaan / een ander persoon te detacheren vanuit de opdrachtnemer.

• Het signaleren van verbetermogelijkheden en een bijdrage leveren aan verbeterprojecten;
• Het vervullen van een rol als vraagbaak voor klanten en collega’s;
• Het verwerken van besluiten tot uitbetaling, wijzigingen, opschorting en beëindiging van uitkeringen;
• Het periodiek beoordelen van inkomsten met als doel het verrekenen met de uitkering;
• Het maken van herberekeningen en het opstellen van vorderingen;
• Het afhandelen van verzoeken tot beslaglegging op de uitkering en het afhandelen van info en wijzigingsverzoeken met betrekking tot beslag;
• Draaien van betaalruns, aanmaken van betaallijsten en voorbereiding van de aansluitingen met het financiële systeem (Decade);
• Verwerken en afhandelen van IB-signalen;
• Voorbereidende werkzaamheden van het Jaarwerk.

Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis.
Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 60.000 inwoners en 450 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.
Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

• Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijdse interesse na 8 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding als Medewerker Uitkeringsadministratie bij een gemeente of een vergelijkbare opleiding (benoem dit duidelijk in het cv);
• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.
• Uiterlijk beschikbaar per 15 april voor 36 uur per week
• Aantoonbare werkervaring waarbij je een bijdrage hebt geleverd aan verbeterprojecten (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met Suite4SD

• Initiatiefrijk
• Samenwerken
• Klantgericht
• Zorgvuldig

• Duur 8 maanden
• Optie tot verlenging Nee
• Uren per week 36
• Start z.s.m.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland woensdag 5 april 2023 tussen 13.00 en 16.00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 april 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.