Medewerker Beleidsrealisatie

Als Facilitator Nieuw Samenspel ben je verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de ingezette beweging op gebied van Schoon Heel Veilig in 2022 en 2023 in het Stadsdeel Nieuw-West. Focus was de afgelopen twee jaar: Het tegengaan van verloedering op straat, b.v. zwerfafval. Uitgangspunt van het Nationaal Programma Nieuw-West is via langdurige en grondige aanpak met bewoners, ondernemers en organisaties om doorbraken te realiseren in NW op diverse gebieden als leefbaarheid, wonen en veiligheid. Schoon Heel Veilig is daar een belangrijk voorliggend onderdeel van in de leefwereld van bewoners en ondernemers.

De facilitator faciliteert komende periode in het uitbouwen van de beweging van Schoon Heel Veilig naar andere domeinen zoals energie, economie en zorg, in samenwerking met de regisseur en de kerngroep, directies, gebiedsteams/sleutelpartijen in Nieuw-West, bewoners en ondernemers.

In '24 wordt er doorgezet op de ingezette twee sporen van '22: enerzijds de actiegerichte en lerende aanpak met directies op een 6-tal locaties, die zo gekozen zijn, dat

belangrijke onderliggende taaie vragen aangepakt worden. Anderzijds het inrichten van processen in het gebied (de basis op orde); het aansluiten van overlegtafels (operationeel, tactisch en bestuurlijk) en de aansluiting stadsdeel – directies – ketenpartners.

Het doel is toewerken naar eigenaarschap van bewoners en ondernemers. En zo al doende de beoogde cultuur- en organisatieontwikkeling vorm geven (gedrag, individueel en collectief en processen). Het streven is met partners het verhaal achter de fundamentele transitie vormgeven: afval als kans, afval als grondstof.

Naast het uitbouwen van de beweging naar andere domeinen als energie, (donut-)economie, en zorg is een tweede belangrijk focusgebied het verder vormgeven van de sturing op strategisch en bestuurlijk niveau van de actiegerichte en lerende aanpak. Het Vuilnisoproer (Schoon Heel Veilig) en de Kracht van Nieuw-West (alle domeinen) zijn belangrijke partners om deze ontwikkeling verder vorm te geven.

De facilitator Nieuw Samenspel focust met name op de bottom-up invulling van de beweging. De facilitator Nieuw Samenspel faciliteert het Vuilnisoproer. De regisseur Nieuw Samenspel focust met name op de top-down invulling van de beweging. De regisseur en facilitator Nieuw Samenspel werken nauw samen.

• Faciliteren van bewoners(initiatieven). Verder invullen eigenaarschap en zeggenschap op gebied van Schoon, Heel, Veilig en andere thema’s. Het bouwen van wijkallianties. Het faciliteren en inregelen van een infrastructuur voor bewoners/ bewonersorganisaties.
• Ontwikkelen van ondersteuningsmateriaal voor en door bewoners
• Aanjagen actiegerichte en lerende aanpak op complexe locaties binnen Nieuw West, ten aanzien van schoon heel Veilig, samen met directies, sleutelpartijen uit het gebied en bewoners en ondernemers.
• Inregelen van processen en netwerken op het gebied van "het reguliere werk", zo dat je als bewoner en werker in een buurt weet waar je aan toe bent en nieuwe/effectieve verbindingen ontstaan.
• De basis uitbouwen voor datasturing vanuit buurten/gebied. Zodat bewoners/ondernemers-gebiedsmakelaars makkelijk over kwalitatieve en kwantitatieve informatie van de buurt/het gebied beschikken.
• Uitbouwen van de actiegerichte en lerende aanpak op gebied van Schoon Heel Veilig naar andere domeinen zoals energie, (donut-)economie, zorg.
• De aansluiting op de directies (THOR, Afval en Grondstoffen, Stadswerken, Ruimte en Duurzaamheid, Economie, Sociaal, Veiligheid) verder realiseren.
• Strategische en uitvoerende communicatie om het verhaal verder vorm te geven, gericht op anderen te enthousiasmeren.
• Vanuit het perspectief van de Donut Economie: koppelkansen vanuit de buurt verkennen en middels een ontwikkelende en ontwerpende aanpak zichtbaar maken, verzilveren of opschalen.
• Afstemmen met betrokkenen bij het Uitvoeringsprogramma’s van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West.
• Continue afstemmen met directies, gebiedsteams, bewoners, ketenpartners.
• Continue afstemmen met bewonersorganisaties als het Vuilnisoproer, de Kracht van Nieuw-West, de Donut-economie, Energie coöperaties, etc.

Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. 

Stadsdeel Nieuw-West is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam, ook wel het “groene stadsdeel” genoemd. De gebiedspool is één van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool Nieuw-West levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma’s en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers, secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele, innovatieve, hands-on afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVE’s mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds- en uitvoeringsteams en in project- en gebiedsoverstijgende programmateams.

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven.
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam.
• De opdrachtgever zet deze functie uit als detachering, de kandidaat gaat hier mee akkoord.
• Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. 
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende WO diploma, bijvoorbeeld richting bedrijfskunde/opleidingskunde, en/of maatschappelijke innovatie . Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van maatschappelijke vernieuwing, gebiedsgericht werken en democratisering
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in het samenwerken/ faciliteren met bewonersinitiatieven
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, project en programmamanagement, designthinking en netwerksturing

Wensen: 

• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring binnen de Gemeente Amsterdam met voorkeur binnen een Stadsdeel
• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met stedelijke diensten van de centrale stad

Duur: 17-01-2024 t/m 16-01-2025
Uren: 36 uur per week 
Optie tot verlenging: Ja

Planning interviews: in overleg