De opdracht bestaat uit twee delen. Het eerste deel is matchmaker voor team statushouders. Voornaamste taak is het vinden van passende kandidaten uit voornoemde doelgroepen voor beschikbare vacatures. De functie vraagt dus veel afstemming tussen accountmanagers van het WSP Zuid-Holland Centraal (De Binnenbaan en het UWV) en de werkregisseurs van De Binnenbaan.

Daarnaast zoeken we iemand die intakes kan doen met statushouders die willen werken maar nog niet gehuisvest zijn en nog in de COA’s zitten. Je doet intakes op de verschillende coa’s. Je geeft voorlichting aan de klanten wat het inhoudt als je gaat werken en kijkt naar mogelijkheden en geeft een reeel beeld. Daarnaast werk je nauw samen met wsp en het trainingscentrum. Het is een nieuw project waarin je veel gaat ontdekken samen met het team. Je denkt in oplossingen en bent flexibel.

Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.

Afdeling
Binnen de afdeling ontwikkelingen bieden wij begeleiding aan iedereen die werkt zoekt of (beschut) werk heeft. Wij geloven in de waarde van werk voor iedereen. Om voor onze kandidaten een goede match te vinden kijken we naar hun passie, talenten en mogelijkheden. Onze werkregisseurs maken hierin echt het verschil. Op de werkvloer bieden zowel individueel maatwerk als groesgewijze begeleiding afhankelijk wat passend is. Onze droom een inclusieve arbeidsmarkt.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Matchmaker Banenafspraak/ Jobcoach bij een gemeentelijke instelling;

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Matchmaker/ job of participatie coach bij een gemeentelijke instelling (35 punten);
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep Statushouders (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het benaderen en samenwerken met ketenpartners (15 punten);
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van SJD, SPH, HRM, MWD of Social Work (20 punten).

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken zijn gepland op donderdag 4 juli 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.