Manager Verkoop/BGV (management)

Waarnemen functie manager Verkoop/BGV
 

De manager Verkoop en BGV maakt deel uit van de leiding van SBL. Samen met de directeur en de manager Bank wordt de strategische koers bepaald en vertaald naar lange termijn doelen en jaarlijkse resultaatafspraken. De leiding wordt strategisch en tactisch ondersteund door een directiesecretaris en projectmanager. Samen vormen zij een hecht team dat ondernemend, enthousiasmerend en innoverend is. In de dagelijkse gang van zaken werken zij nauw samen aan de ontwikkeling van de Bank. De manager Verkoop en BGV geeft, op een klant- en prestatiegerichte manier, leiding aan de medewerkers van de winkel, de veiling en Bureau Gevonden Voorwerpen (11 Fte). Hij/zij weet mensen te motiveren tot excellente dienstverlening én tot goede omzet resultaten. Hij of zij creëert beweging en genereert energie vanuit zichtbaar vertrouwen in het zelfsturend vermogen van de afdeling. De manager schakelt moeiteloos en effectief tussen strategie, tactiek en operatie.
Naast het dagelijkse werk binnen SBL heeft hij of zij ook oog voor de buitenwereld, en de maatschappelijke, gemeentelijke en politiek-bestuurlijke context waarin SBL opereert. De manager doorgrondt het krachtenveld en weet daarin pro-actief verbinding te maken met voor zijn business relevante actoren.
 

De Stadsbank van Lening heeft als missie het  ondersteunen van mensen in financiële zelfredzaamheid door het (tijdelijk) verpanden tegen gunstige voorwaarden. De afdeling Verkoop/BGV draagt zorg voor het zo optimaal mogelijk verkopen van panden die niet door klanten zijn opgehaald; dit gebeurt via de kanalen van het verwerkingsbedrijf (opkopen sloopgoud), onze Winkel De Gouden Vondst en onze twee-maandelijkse veilingen. Daarnaast maakt Bureau Gevonden Voorwerpen ook onderdeel uit van de afdeling; doel van dit team is om zoveel mogelijk gevonden voorwerpen terug te brengen bij de eigenaren. De Stadsbank van Lening is een uitvoeringsorganisatie; waar dienstverlening aan de klant en integriteit/veiligheid hoog in het vaandel staat.

• beschikt minimaal over een  HBO+ werk- en denkniveau.
• ervaring als integraal manager en weet strategie en uitvoering aan elkaar te verbinden. Weet typische managementtaken (financieel beheer, bedrijfsvoering, P&O-taken) goed te combineren met de opgave om SBL goed te positioneren in de gemeente, de samenleving en de markt.
• is in staat een verander-ontwikkeltraject te begeleiden.
• cijfermatig en bedrijfseconomisch inzicht en ervaring.
• zakelijk, ondernemend, innoverend en enthousiasmerend. Hij of zij krijgt mensen mee in andere manieren van werken en heeft daarin een eigen stijl ontwikkelt.
• heeft ervaring in het coachend leidinggeven aan medewerkers en teams. Hij of zij neemt én geeft verantwoordelijkheid voor prestaties en resultaten. Hij of zij is een teamspeler die niet terugschrikt voor uiteenlopende klussen en investeert in ontwikkeling en mobiliteit van medewerkers.
• bewezen gevoel voor de politiek-bestuurlijke context van de organisatie en het bewezen vermogen daarbinnen effectief te opereren. Hij of zij kan de directeur vervangen in contacten met zowel andere onderdelen van de gemeente als derden partners buiten de gemeente
• affiniteit met de klanten en de doelstellingen van SBL

Wensen

• ervaring met het werken in organisaties waar cultuurverandering nodig is.
• ervaring met het werken in organisaties waar cultuurverandering nodig is.

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 31 december 2019
• Werklocatie: Oudezijds Voorburgwal 300, 1012 GL Amsterdam
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 24
• Optie tot verlenging: ja, maximaal 1 jaar