Gemeente Leiderdorp stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen, zodat iedereen tot bloei kan komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. We zijn bijzonder trots op onze polders en willen deze voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed, waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan en waarderen initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.

Wij zoeken mensen die ons daarbij helpen – mensen met een hart voor dienstverlening en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.

Wij zijn de gemeente Leiderdorp, een bijzonder dorp op een bijzondere plek. Gelegen tussen stad en platteland bieden we een fijne omgeving voor onze inwoners. We zijn zuinig op onze natuur en het vele groen en zoeken onze eigen weg naar een waardevolle toekomst. Die toekomst brengt flinke uitdagingen met zich mee, zoals woningbouwopgaven, klimaatverandering, mobiliteit en de kwaliteit van de omgeving, in combinatie met de implementatie van nieuwe werkwijzen zoals vergroting van participatie en de Omgevingswet.

Wij zoeken een Junior Medewerker/Trainee die opgeleid kan worden tot een zelfstandig functionerende beleidsmedewerker en na een periode van uiterlijk twee jaar kostenloos kan worden overgenomen. Gedurende deze periode neemt de gemeente de ontwikkeling van de inhoudelijke kennis voor haar rekening en zorgt het uitlenende bureau voor de begeleiding en trainingen om de vaardigheden van de junior te ontwikkelen.

Als Beleidsmedewerker Economie werk je samen met een collega aan diverse opgaves op het gebied van lokale en regionale economie. Je hebt een grote zelfstandigheid in het uitvoeren en initiëren van het opgestelde beleid, zoals het Economisch Beleidsplan 2021-2026 en Economie071.

In deze rol is een afwisselende agenda gegarandeerd. Zo kan je ’s morgens starten met een overleg met collega-beleidsmedewerkers economie uit de regio over de strategie voor de regionale bedrijventerreinen. Na dit overleg heb je het wekelijkse overleg met je collega-accountmanager bedrijven en bespreek je samen hoe te komen tot regionale ontwikkelmaatschappijen en de ontwikkelingen met ondernemers op de bedrijventerreinen. Daarna bereid je een advies voor aan de wethouder ter voorbereiding op een regionaal bestuurlijk overleg. Je To-do list voor die dag schuif je aan de kant omdat een collega met je wil brainstormen over jouw economische inbreng in een gebiedsontwikkeling en je moet ook nog een raadsvraag over een project uit het Economisch Beleidsplan 2021-2026 beantwoorden.

Kortom, geen dag is hetzelfde bij deze verantwoordelijke beleidsfunctie in ons team Ruimtelijke Ontwikkeling.

Heb jij hart voor economische vraagstukken en zoek je een functie waar afwisseling de dagelijkse praktijk is en kwaliteit de norm? Wil je ervaring opdoen als starter in een kleine, wendbare en nieuwsgierige organisatie? Dan heb je hem gevonden!

• Minimaal een afgeronde WO opleiding
• Voorgestelde kandidaat wordt gepresenteerd door een inschrijver die zelf traineeships faciliteert
• Inschrijver biedt kwalitatieve ondersteuning en gedegenopleidingsmogelijkheden aan de voorgestelde kandidaat
• Inschrijver biedt de mogelijkheid om de kandidaat na twee jaar kosteloos in dienst te nemen
• Beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2024 voor 36 uur per week

Wensen

• Affiniteit met economie en/of motivatie voor economie
• Kandidaat beschrijft voorbeelden waarin hij/zij zelfstandigheid en persoonlijk leiderschap vertoont.
• Kandidaat toont ervaring met een ambtelijke organisatie en/of motivatie waarom de kandidaat in een ambtelijke organisatie zou willen werken.

Hiernaast dient de inschrijver een brochure, motivatie of overzicht te verstrekken waarin de volgende aspecten zijn terug te zien:

• Inschrijver motiveert in welke mate de trainee inhoudelijk wordt ondersteund.
• Inschrijver motiveert in welke mate de trainee persoonlijk wordt gecoacht.
• Inschrijver toont aan welke opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden het zijn kandidaten biedt.

- Samenwerking
- Zelfstandigheid en persoonlijk leiderschap
- Interesse in ambtelijke en bestuurlijke sensitiviteit
- Proactief handelen
- Mondelinge sterke communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Interesse in politieke sensitiviteit
- Ondersteuning van het uitlenende bureau

De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 24 maanden, 36 uur per week. De aanvangsdatum van de overeenkomst ligt naar huidig inzicht op 1 september 2024

Gesprekken kandidaten 14/15-08-2024.