In verband met het vertrek van de huidige manager van het team Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken we voor tijdelijke overbrugging een interim manager.

Een uitdagende tijdelijke managementopdracht in een enthousiast team, waarbij je een bijdrage gaat leveren aan de doorontwikkeling van de keten Omgeving.

Jij bent samen met je collega managers verantwoordelijk voor de aansturing van de keten Omgeving. De keten Omgeving bestaat uit de expertisegebieden Ruimtelijke Ontwikkeling, Vergunningen en Toezicht & Handhaving. En daarnaast uit de teams Ondersteuning & Advies en het team Projecten.

Inwoners verwachten van de gemeente, en daarmee van onze keten, steeds meer flexibiliteit, dienstverlening, creativiteit en innovatie. Zo stelt bijvoorbeeld de implementatie van de Omgevingswet andere eisen aan onze manier van denken en werken. Wij willen optimaal inspelen op deze veranderingen, dit vraagt veel van het leidinggevend kader en onze collega's.

In verband met het vertrek van de zittende manager, de doorontwikkeling van de keten, het feit dat er ontzettend veel speelt binnen Ruimtelijke Ontwikkeling en de omvang van het huidige team, heeft de directie besloten om ter overbrugging een interim manager toe te voegen aan de keten. Om op die manier ruimte te creëren voor meer aandacht voor de mensen en voor het oppakken van de inhoudelijke vraagstukken die voorliggen.

Jij hebt als leidinggevende verschillende rollen namelijk die van manager, leider en coach. Als manager stuur jij op een optimale inzet van mensen en middelen, draag je zorg voor de bedrijfsvoering waaronder de planning en control cyclus en HR taken. Je monitort de voortgang op gestelde doelen en bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening. Als leider geef je richting door visie te ontwikkelen op het werkterrein, zorg je voor verbindingen tussen partijen, mensen en inhoud, dit doe je zowel intern als extern. Je inspireert medewerkers en toont voorbeeldgedrag. Als coach stimuleer je en faciliteer je de persoonlijke- en professionele ontwikkeling van medewerkers en het team, reflecteer je op houding en gedrag en creëer je een werkklimaat waarin samenwerking en de waarden van onze gemeente centraal staan.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 18-12-2024 tot en met 18-12-2024 voor 36 uur per week.
• Afgeronde HBO/ WO opleiding.
• Kandidaat heeft ervaring als leidinggevende van een team van minimaal 20 mensen. Kandidaat voldoet aan het leiderschapsprofiel, dit betekent dat hij/zij zowel kan managen, leiden als coachen. Aantonen op basis van relevante werkervaring op CV.
• Kandidaat heeft kennis van en affiniteit met het werkveld en hart voor Ruimtelijke Ontwikkeling en draagt dit graag uit.
• Op grote vraagstukken die spelen zoals de energietransitie, woningbouw en klimaatadaptatie kun kandidaat anticiperen. Ziet de verbanden en weet wat dit van het team en de keten vraagt.
• Richting stakeholders werkt kandidaat verbindend en is gericht op samenwerking. Binnen het managementteam is kandidaat een teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner. Kandidaat heeft een no-nonsense mentaliteit. Dit wordt gecheckt in het interview.

Wensen

• Ervaring met verandermanagement
• Actuele kennis van de Omgevingswet
• Ervaring als leidinggevende bij een Provincie of gemeente

• verbindend en gericht op samenwerking.
• teamspeler en gelijkwaardig sparringpartner.
• een no-nonsense mentaliteit.

• Standplaats: Sneek
• Startdatum: 18-12-2023
• Einddatum: 15-12-2024
• Optie tot verlenging: ja, mogelijk, maar nog niet bekend
• Uren per week: 36