Als HR Business Partner begrijp je de business van de klant en ben je volwaardig gesprekspartner. Je weet wat er speelt op P&O gebied , signaleert, anticipeert en vertaalt dit naar de lijn. Je adviseert en bent sparringpartner van management bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: zoals o.a. ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering, Strategische Personeelsplanning (SPP) etc. Je bent voor jouw domein sparringpartner op het gebied van HR-vraagstukken en Organisatieontwikkeling. In de wendbare organisatie die we willen zijn adviseer je hoe we mobiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen vergroten door kwaliteiten, ambities en talenten in lijn te brengen met de vraag vanuit de organisatie. verder coach je leidinggevenden ‘onthejob’ in de gewenste dienende stijl van leidinggeven ? Binnen P&O heb je ook je eigen bijdrage op het gebied van P&O-ontwikkeling. Je hebt hierin ook een eigen aandachtsgebied of HR thema waarvoor jij in the lead bent. Je werkt nauw samen met de andere businesspartners van de verschillende Teams binnen Bedrijfsvoering en zorgt hierin voor een integrale advisering op vraagstukken binnen jouw domein. Kortom je bent het eerste aanspreekpunt van de business/lijn en hebt overzicht vanuit die rol. Je hebt regie en bent ‘spelverdeler’ naar de collega’s/specialisten binnen bedrijfsvoering breed.

Je bent een deskundige en stevig gesprekspartner en HR professional op alle niveaus. Je beweegt mee op managementniveau en geeft tegengas als dat nodig is. Je bent communicatief sterk, beschikt over coachende vaardigheden en overtuigingskracht. Vanzelfsprekend ben je klant- en resultaatgericht en in staat om tegengestelde belangen te overbruggen. Een enthousiaste HR-businesspartner, die creatief en proactief adviseert, pragmatisch zoekt naar alternatieven en naar de beste oplossing, en daarbij ook het initiatief neemt om wat bedacht is voor elkaar te krijgen. Je beschikt over HBO+ werk- en denkniveau en een relevante P&O opleiding en je hebt actuele kennis van ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je hebt ruime werkervaring als adviseur in een vergelijkbare functie en met het proactief adviseren over mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Bent goed in staat om leidinggevenden te coachen uitgaande van integraal management en in een veranderende dynamische omgeving. Je hebt enige kennis en ervaring met organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen.

Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.

Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van HRM
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Businesspartner bij een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner bij een gemeente
• Kandidaat is in staat om zelfstandig een specifiek HR Thema te kunnen trekken (geef hiervan een duidelijk voorbeeld van aan in het cv)

• Communicatief sterk ( in woord en schrift)
• Coachende vaardigheden
• klant en resultaatgericht
• proactief, neemt initiatieven
• Creatief en vernieuwend.

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging 1 maal 4 maanden
• Uren per week 32 tot 36
• Start Zo spoedig mogelijk

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 3 april 2023, 09:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 31 maart 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.