HR Business Partner

Vanwege de transitieopgave is tijdelijke ondersteuning nodig van een HR Business Partner. De focus ligt op het waarborgen en versterken van HR-dienstverlening binnen een veranderende organisatie.

Kernverantwoordelijkheden:

• Adviseren van management over o.a. leiderschap, strategisch personeelsbeleid, organisatie-inrichting, duurzame inzetbaarheid, rechtspositie en personele vraagstukken

• Vertalen van HR-beleid naar de praktijk binnen toegewezen bedrijfsonderdelen

• Begeleiden van organisatieontwikkelingen en veranderprocessen

• Fungeren als stevige gesprekspartner voor het management

• Eventuele betrokkenheid bij de ontvlechting van Waternet, afhankelijk van besluitvorming

Afdeling/team:

Je werkt binnen het HR-adviseursteam (6 HR-adviseurs), samen met specialisten op het gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeidsjuridische zaken.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner binnen een complexe overheidsorganisatie (zoals G7-gemeente, ministerie, of uitvoeringsorganisatie)
• Minimaal 3 jaar recente ervaring (in de afgelopen 7 jaar) met HR-advies tijdens een reorganisatie. Zelfstandig HR-thema’s van begin tot eind oppakken en implementeren
• Actuele HR-kennis binnen het publieke domein, strategisch kunnen vertalen naar de praktijk en fungeren als volwaardig gesprekspartner op directieniveau – motiveren op voorblad
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Competenties: analytisch, communicatief vaardig, organisatie-sensitief, proactief, stressbestendig, zorgvuldig (worden getoetst in gesprek)
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen (gunningscriteria, totaal 100 punten):

• Ervaring met publieke organisaties in transitie (0–5+ jaar) – max 40 punten
• HR-advies binnen diverse afdelingen (0–5+ jaar) – max 10 punten
• Afgeronde HRM-opleiding – max 15 punten
• Projectmatig werken (0–5+ jaar) – max 15 punten
• Ervaring met governancetrajecten – max 20 punten – motiveren op voorblad

• Aantal uur per week: 36 uur
• Aantal FTE: 2 FTE
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk na gunning
• Einddatum: 12 maanden na start
• Verlenging (detachering): Ja, tot max. 48 maanden 
• Locatie: 50% hoofdkantoor + hybride
• Matchgesprekken: 22 mei 2025 (tussen 11:00 – 12:00 en 13:00 – 16:00 op locatie)