• Houd je van een dynamische en ontwikkelingsgerichte werkomgeving?
• Vind je het interessant om te werken in een organisatie met een platte organisatiestructuur, waarin je directieleden én de medewerkers van jouw account adviseert en faciliteert?
• Dan zijn we op zoek naar jou!

In de functie van HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor directieleden als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van centraal ontwikkeld HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken en de vertaling naar adequate HR-oplossingen.
Als HR-adviseur bij het Projectmanagementbureau adviseer en faciliteer je directieleden én de medewerkers van jouw account als het gaat om personele vraagstukken/casuïstiek. Denk aan vraagstukken/casuïstiek op het gebied van rechtspositie (PGA), vitaliteit & ziekteverzuim, werving & selectie, loopbaanontwikkeling.
Je faciliterende rol houdt o.a. in dat je casemanager bent bij ziekteverzuim, werving & selectie organiseert, deelneemt in loopbaancommissies en de uitvoerende 'managersrol' vervult in MijnP&O (voor personele mutaties) en MijnW&S (voor werving & selectie). Je houdt overzicht en bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen 'losse eindjes' zijn.

Het Projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam (6oo medewerkers) verzorgt het project-, programma- en procesmanagement in de stad. Dat doen we voor sociale en fysieke projecten en programma's. Samen werken we eraan om Amsterdam nog beter en mooier te maken. Dat is een hele eer, en tegelijkertijd een opgave, want de uitdagingen zijn groot. De stad groeit en bloeit. Onze opdrachtgevers zijn: stad, stadsdelen, wijken, buurten en de regio. Als HR-adviseur maak je deel uit van het HR-team van het Projectmanagementbureau. Met zijn dertienen vormen we een fijn en divers samengesteld team dat hybride werkt en (minimaal) de helft van het aantal werkdagen op kantoor is (Weesperstraat 430-432). Om te ontmoeten, af te spreken of te overleggen.

• beschikt over een afgeronde P&O/HRM opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen.
• beschikt over kennis van de Wet Poortwachter en van het Burgerlijk Wetboek (Boek 7, titel 10).
• minimaal 2,5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een P&O/HR-afdeling.
• minimaal 1,5 jaar aantoonbare werkervaring als (generalistische) P&O/HR-adviseur binnen een (middel)grote organisatie met een complex krachtenveld.
• bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring als P&O/HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• bij voorkeur ervaring als casemanager.
• bij voorkeur ervaring met diverse personeelsinformatie en werving en selectie systemen.

• Startdatum: 24-04-2023
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Werklocatie: Weesperstraat, 430, 1018DN, AMSTERDAM
• Aantal fte: 2
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja