Als senior consultant arbeidsmarkt ben je niet bang om te pionieren en buiten gebaande paden te treden. Het Regionaal Werkcentrum is bij veel ondernemers en bedrijven nog onbekend. We verwachten daarom dat je creatief en ondernemend bent om met bedrijven in contact te komen om het gesprek aan te gaan. Hiervoor kun je ook een netwerk of netwerkpartners van het RWC inzetten. Je bent gesprekspartner voor werkgevers en ondernemers in Groot-Amsterdam. Het gesprek richt zich op alle arbeid(smarkt)gerelateerde vraagstukken zoals mobiliteit of van werk-naar-werk, duurzame inzetbaarheid en (om- en bij)scholing. Ook bij vragen over werving of behoud van personeel kun je advies geven. Als je zelf het antwoord niet weet, schakel je een collega of partner in die je kan helpen. Wanneer jij vragen krijgt die bij meerdere partijen spelen, dan is het jouw opdracht om partijen te verbinden en samen mogelijke interventies te initiëren. Je brengt mensen en organisaties (inclusief ZZP'ers) samen met als doel een arbeidsmarkt waarin zowel ondernemers, werkgevers en werknemers nog meer tot bloei komen.

Opdrachtomschrijving
Primair ben je de verbinder en een routekaart binnen de regio. Je brengt partijen die voor elkaar van toegevoegde waarde kunnen zijn bij elkaar. Op basis van de arbeidsmarktontwikkelingen, de vragen die aan ons gesteld worden en de gesprekken die je voert, bedenk je samen met je collega's en netwerkpartners oplossingen en interventies. De uitvoering of coördinatie van de interventies of projecten komt mogelijk ook bij jou te liggen. Je werkt in een dynamisch veld met veel uitdagingen, waarin veel behoefte is aan strategisch, tactisch en praktisch advies en waarin ruimte is voor slimme oplossingen en gedurfde innovaties.

Gemiddelde werkdag:

• Nog niet iedereen weet het RWC te vinden, je gaat daarom proactief op zoek naar bedrijven of sectoren met vraagstukken. Dit kun je doen door je netwerk voor je in te zetten, maar (koude) acquisitie behoort ook tot je taken.
• Je maakt afspraken met bedrijven, netwerk- en werkgeversverenigingen om de (kosteloze) dienstverlening van het Regionaal Werkcentrum toe te lichten. Je voert adviesgesprekken met middelgrote, kleine en soms grotere instellingen, organisaties en ondernemingen in Groot-Amsterdam.
• Je brengt op basis van je gesprekken en je kennis over de arbeidsmarkt de specifieke vraagstukken en ondersteuningsbehoefte in beeld.
• Je vertaalt vraagstukken naar een advies waarbij mogelijk ook netwerkpartners ingeschakeld worden.
• Je werkt concrete acties en projecten uit, waar zowel de ondernemers, werkgevers, (ex)werknemers en werkzoekenden baat bij hebben. Dit kan bijvoorbeeld gaan om scholingsprojecten, mobiliteitsvraagstukken en wervingsvraagstukken.
• Op basis van jouw inzichten initieer je projecten samen met bedrijven en partners.

Na een oriëntatiefase stel je een werkplan op voor jouw eigen inzet in relatie tot jouw beschikbaarheid. Je beschrijft welke taken je zal oppakken en hoe je daarop kwantitatief en kwalitatief zal rapporteren.
In jouw rapportage staan tenminste de volgende taken:
1) netwerkgesprekken, adviesgesprekken, acquisitiegesprekken.
2) Vraagstukken die naar boven zijn gekomen en jouw advies over het wel/niet/waar oppakken.
3) Vertalingen van geaccordeerde vraagstukken naar advies inclusief de inzet van netwerkpartners.
4) Voortgangsverslag van lopende projecten.
5) Voorstellen voor nieuwe projecten.

Als senior consultant arbeidsmarkt ben je niet bang om te pionieren en buiten gebaande paden te treden. Het Regionaal Werkcentrum is bij veel ondernemers en bedrijven nog onbekend. We verwachten daarom dat je creatief en ondernemend bent om met bedrijven in contact te komen om het gesprek aan te gaan. Hiervoor kun je ook een netwerk of netwerkpartners van het RWC inzetten. Je bent gesprekspartner voor werkgevers en ondernemers in Groot-Amsterdam. Het gesprek richt zich op alle arbeid(smarkt)gerelateerde vraagstukken zoals mobiliteit of van werk-naar-werk, duurzame inzetbaarheid en (om- en bij)scholing. Ook bij vragen over werving of behoud van personeel kun je advies geven. Als je zelf het antwoord niet weet, schakel je een collega of partner in die je kan helpen. Wanneer jij vragen krijgt die bij meerdere partijen spelen, dan is het jouw opdracht om partijen te verbinden en samen mogelijke interventies te initiëren. Je brengt mensen en organisaties (inclusief ZZP'ers) samen met als doel een arbeidsmarkt waarin zowel ondernemers, werkgevers en werknemers nog meer tot bloei komen.

• minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
• heeft in totaal minimaal 5 jaar aantoonbare recente en relevante werkervaring, in relatie tot de arbeidsmarkt en HR vraagstukken.
• heeft recente (afgelopen twee jaar) ervaring met arbeidsmarktvraagstukken (in het bijzonder bemiddeling) in private of commerciële wereld.
• heeft de afgelopen vijf jaren een takenpakket waarin het voeren van gesprekken op alle niveaus (operationeel tot strategisch) een onderdeel was.
• Uit je cv blijkt dat jij competenties hebt om met alle stakeholders een inhoudelijk (strategisch) gesprek te kunnen voeren op het gebied van arbeidsmobiliteit.
• tenminste twee jaar relevante werkervaring in regio Groot-Amsterdam waardoor jij snel in kaart kunt brengen wat er speelt in de lokale arbeidsmarkt.
• aantoonbare kennis van- en affiniteit met arbeidsmarkt vraagstukken zoals mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, in- door en uitstroom en om- en bijscholing.
• enige werkervaring in een internationale setting waardoor je kennis kunt toevoegen in je adviezen over Groot-Amsterdam als internationale HUB in de arbeidsmarkt.
• is snel inzetbaar, tenminste voor 18 uur per week die is op te bouwen naar minimaal 32 uur per week.

• Startdatum: 01-05-2023
• Einddatum: 30-09-2023
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja
• Aantal uren gemiddeld per week: 24-36 uur