De opdracht richt op het verder ontwikkelen van de bouwsteen educatie van de Energy Cave, waarbij onderwijs en arbeidsmarkt concreet samenkomen rondom het thema energietransitie / geo-thermie. Het betreft een wisselwerking in beleid versus uitvoering, waarbij enerzijds de kaders zoals die er nu liggen vanuit het programma Nieuwe Onderwijs Energie Rijswijk (NOER) moeten worden doorvertaald in concrete uitvoering, zoals het ontwikkelen van onderwijsprogramma's in samenwerking met het bedrijfsleven. Anderzijds moet deze uitvoering leiden tot een aanscherping van het programma en betere positionering en strategische borging van het vraagstuk onderwijs-arbeidsmarkt en Leven Lang Ontwikkelen in Rijswijk. Hierbij ligt ook een heel nauwe relatie met de onlangs vastgestelde economische visie waarbij extra aandacht is gevraagd voor het borgen van voldoende arbeidsplaatsen voor praktisch opgeleid personeel, dit binnen de thema’s energie, techniek en innovatie.

Gemeente Rijswijk heeft een apart onderwijs-arbeidsmarkt programma. Het programma raakt niet is breed door diverse beleidsterreinen. Niet alleen onderwijs, maar ook economische aspecten, waaronder grotere maatschappelijke vraagstukken als de krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak voor voldoende goed gekwalificeerde medewerkers voor bijvoorbeeld de realisatie van de energietransitie.

Ten aanzien van de energietransitie staan we voor een grote en complexe opgave; het realiseren van een verschuiving van het gebruik van fossiele brandstoffen naar een duurzame energieopwekking en een gezonder en veilig klimaat. Daarvoor zijn voldoende en relevant opgeleide mensen nodig.

In Rijswijk is er een samenwerkingsverband in oprichting bestaande uit onder andere Eneco, Provincie Zuid-Holland, Gemeente Den Haag, Kadans Science Partner, IGO, IWNL, Darel, ROC Mondriaan, Rijswijks lyceum – Van Vredenburch College, Geothermie Nederland, TNO/RCSG, Energy Switch, EBN, Shell, The Hague en partners en Gemeente Rijswijk. Dit samenwerkingsverband gaat de komende jaren aan de slag met het door ontwikkelen van een breed consortium van bedrijven, opleidingsinstituten en overheden (ecosysteem) rondom Geothermie en de Energietransitie.

Het samenwerkingsverband heeft als doel regionaal bij te dragen aan kennisdeling (informeren), innovatie en educatie op het gebied van de energietransitie en geothermie in het bijzonder.

In het afgelopen half jaar is een eerste stap gezet richting de regionale samenwerking onder de naam Energy Cave (www.energycave.nl). De Energy Cave is gevestigd op At the Park, het voormalig Shellcomplex aan het Kesslerpark en is een broedplaats voor kennisdeling, onderwijs en innovatie rondom geothermie en energietransitie. De Energy Cave is een fysieke locatie welke reeds intensief gebruikt wordt voor diverse (externe) bijeenkomsten. Tevens hebben de eerste (hierboven genoemde) partners een intentieovereenkomst ondertekend, waarin zij toezeggen zich in te spannen om de Energy Cave zowel in fysieke locatie als in netwerk, naar de volgende fase te brengen.

Als gemeente dragen wij als partner van de Energy Cave zo mede bij aan een duurzaam energiesysteem en de ontwikkeling van een campus (ecosysteem) op locatie At the Park, waarin onder meer ook expliciet aandacht is voor een goede aansluiting tussen de vraag van de arbeidsmarkt en het aangeboden onderwijs. Om deze aansluiting goed te borgen vanuit de bestaande gemeentelijke beleidskaders, zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur Onderwijs-arbeidsmarkt die deze verbinding tussen beleid en strategische positionering en uitvoering kan realiseren.

Team
De opdracht wordt uitgevoerd vanuit de scope van de Energy Cave waarbij een nauwe samenwerking is met team Economische Zaken en de collega’s van Energietransitie. Naast de ambtelijke collega's, werk je veel samen met de overige professionals die betrokken zijn bij de Energy Cave, waaronder de Creative Director en communicatieadviseur, als ook inzet welke vanuit partnerschap met de Energy Cave geleverd wordt vanuit de verschillende organisaties.

• De aangeboden kandidaat is 2 dagen per week uiterlijk beschikbaar per 15 april 2023 (of eerder indien mogelijk);
• Flexibel inzetbaar; aanwezigheid / beschikbaarheid mede afhankelijk van interne en externe afspraken. Concreet betekent dit flexibiliteit in welke dagen aanwezigheid wordt verwacht en/of aanwezigheid in ook avonduren (duidelijk benoemd in het CV);
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van onderwijs-arbeidsmarkt beleid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente (maakt dit duidelijk aantoonbaar in het cv);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van onderwijs-arbeidsmarkt beleid
• Aantoonbare werkervaring als strategisch adviseur bij het borgen van die vraagstuk binnen gemeentelijke beleid, maar ook andersom, binnen de onderwijsinstellingen afgelopen 5 jaar (duidelijk benoemd in het CV)
• Aantoonbare werkervaring als gesprekpartner van en verbinder tussen onderwijs, ondernemers en overheid en tegelijkertijd in staat om deze partijen aan tafel te brengen met de juiste vertegenwoordigers in de afgelopen 5 jaar (duidelijk benoemd in het CV)
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het verkennen en aanvragen van relevantie subsidies (Duidelijk benoemd in het CV aan de hand van voorbeelden)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als aanjager en verbinder binnen het onderwijs of economisch domein binnen een gemeente

• Duur Tot en met 31 december 2023
• Optie tot verlenging 2 maal 6 maanden
• Uren per week 16
• Start 15 april 2023

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 4 april 2023 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 3 april 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.