Voorzitter werkgroep Grondwater

Het deelstroomgebied Rijn West is een samenwerkingsverband van vier provincies, acht waterschappen, Rijkswaterstaat, gemeenten en de Ministeries van Infrastructuur en Waterstaat en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. Samen met (organisaties van) agrariërs, terreinbeheerders, drinkwaterbedrijven en andere maatschappelijke partijen werken zij aan schoon en gezond water in het westelijk deel van Nederland. De Europese Kaderrichtlijn Water staat daarbij centraal.

Ten behoeve van het samenwerkingsverband functioneren enkele werkgroepen, waaronder de werkgroep Grondwater Rijn West. Gezocht wordt naar een nieuwe voorzitter voor deze werkgroep die zorg draagt voor het faciliteren en begeleiden van bijeenkomsten en activiteiten van de werkgroep Grondwater Rijn West met als achterliggend doel het coördineren van de inbreng voor grondwater namens de provincies ten behoeve van het KRW-proces en de interprovinciale samenwerking te verbeteren.

De rol van de voorzitter werkgroep Grondwater is belangrijk in het spel/proces van afstemming, samenwerking en voortgangsbewaking van het thema grondwater binnen de grotere opgave voor al het (oppervlakte- en grond-) water in Rijn West.

In 2019 en daarna zijn de activiteiten meer specifiek gericht op:

1. begeleiden van de levering van inhoudelijke informatie over de uitvoering van het SGBP2 conform het "Spoorboekje", zoals voortgangsrapportages, grondwatermonitoring en toestandsbeoordeling;
2. agenderen en coördineren van opkomende vraagstukken, zoals doelbereik, bestrijdingsmiddelen, nutriënten, nieuwe stoffen en medicijnresten;
3. afstemming tussen grondwateroverleg en KRW-coördinatorenoverleg van provincies in Rijn West;
4. actieve deelname aan Kernteam en RAO (thema)bijeenkomsten namens grondwater;
5. waar nodig (in overleg) bijwonen van RBO;
6. pro-actief inspelen op ontwikkelingen in de samenwerking in Rijn West en landelijke ontwikkelingen op grondwatergebied;
7. koppeling tussen grondwater en oppervlaktewater bewaken;
8. positie van Rijn West in landelijke werkgroep grondwater versterken;
9. actieve deelname aan de discussie over bijstelling en doelbereik (KRW);
10. de totstandkoming of bijstelling van achtergronddocumenten.

Van de toekomstige voorzitter wordt verwacht dat hij/zij flexibel inzetbaar is en op de geplande overlegmomenten beschikbaar is. De planning van overlegmomenten is deels beïnvloedbaar en te bepalen door de voorzitter en leden van de werkgroep Grondwater samen. Een deel van de overleggen wordt in het begin van het jaar gepland en ligt dan voor de rest van het jaar vast.

De voorzitter is verantwoordelijk voor:

1. het aan de hand van het "Spoorboekje" en de werkplanning Rijn West voorbereiden van en deelnemen aan relevante overleggen als Kernteam, RAO, LWG, coördinatoren Rijn West en waar nodig RBO, en daar de benodigde inbreng te leveren en te waarborgen dat de acties die daaruit voortkomen voor Rijn West worden uitgevoerd;
2. coördineren van de door Rijn West te leveren inhoudelijke informatie conform het "Spoorboekje", zoals o.a. voortgangsrapportages, grondwatermonitoring en toestandsbeoordeling;
3. voorbereiden, inbrengen van stukken en pro-actieve deelname aan de verschillende relevante vooroverleggen voor RAO en LWG. Bewaken van belangen van grondwater en strategische adviezen geven als het gaat om de (pro-actieve) rol van de provincies vanwege de KRW;
4. het organiseren (en voorzitten) van bijeenkomsten van de werkgroep Grondwater Rijn West en acteren als aanspreekpunt en belangenbehartiger van deze werkgroep naar de voorzitter van het RAO, de LWG en het Rijk;
5. (pro-)actief volgen van regionale en landelijke ontwikkelingen op het gebied van KRW en provinciaal waterbeleid en de grondwatermedewerkers en KRW-coördinatoren van de Rijn West provincies informeren;
6. actieve deelname aan het Kernteam en daar gevraagd en ongevraagd adviseren over grondwater, maar ook breder, in het belang van de provincies;
7. technisch voorzitterschap van de werkgroep rapportage en toezien op goede inbreng van grondwater in de factsheets;
8. in samenspraak met de secretaris LWG uitzoeken hoe monitoring N2000 en KRW kan worden gekoppeld.

• afgelopen twee jaar niet in dienst geweest van provincie Gelderland.
• beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• beschikt aantoonbaar over ervaring op het gebied van procesmanagement bij waterbeheerprojecten die gericht zijn op advisering van samenwerkende overheden en de daaruit voortkomende besluitvormingsprocessen.
• aantoonbaar ervaring met zowel inhoudelijke watermanagement vraagstukken als met strategische watermanagement vraagstukken.
• aantoonbaar ervaring op het gebied van waterkwaliteitsvraagstukken
• aantoonbaar bij eerdere werkzaamheden ervaring opgedaan met één of meer in een (Deel)stroomgebied samenwerkende provincies of waterschappen

1. Resultaatgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit maar dient ook zelf actief stappen te zetten om tot het eindresultaat te komen. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
2. Pro-actief/initiatief: Je signaleert uit eigen beweging kansen en benut deze op constructieve wijze of brengt deze onder de aandacht van beslissers. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht.
3. Oordeelsvorming (in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders): Je weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af en komt tot realistische beoordelingen. Je weegt in complexe probleemsituaties de voor en nadelen van verschillende alternatieven tegen elkaar af.
4. Verbinden: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen.
5. Organisatie sensitiviteit: Je onderkent de invloed en gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op onderdelen van de organisatie. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daar mee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.

• Standplaats: Omgeving Utrecht of vanuit huis
• Startdatum: 11-03-2019
• Einddatum: 31-12-2019
• Optie tot verlenging: 2 x 12 maanden
• Uren per week: gemiddeld 4 uur