Je werkt in opdracht van de teammanager VTH. Je analyseert de situatie als hier boven aangegeven en adviseert betrokken drie teammanagers over te nemen besluiten en acties om tot quick wins of versnelling van implementatie te komen. De besluiten en acties moeten passen in de procesverbeteringen voor de lange termijn. Die onder andere voortkomen uit het programma implementatie omgevingswet en het operationele excellence traject. Daarbij is niet uitgesloten dat tussentijds (nood)maatregelen getroffen worden. Enkele urgente vragen zijn hoe we extra inzet kunnen faciliteren en hoe we de escalatie naar het gemeentebestuur kunnen filteren, bufferen en zoveel mogelijk oplossen.

Essentieel is dat je het speelveld van WABO vergunningverlening en de aanstaande veranderingen goed overziet om te kunnen adviseren en acteren. Je bent daarin sparringpartner van alle teammanagers in de procesketen. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling een nieuw verandertraject op te starten, maar slimme interventies te plegen om tot snelle resultaten te komen. Belangrijk hierbij is dat je nuchter bent, vertrouwen uitstraalt, en in staat bent de portefeuillehouders en betrokken medewerkers mee te nemen en enthousiasmeren in je aanpak en te coachen tijdens de implementatie. Bij het creëren van effectiviteit, efficiency en duidelijkheid is het van belang om duidelijkheid te creëren en draagvlak te verwerven over eigenaarschap, werkafspraken en escalatie.

Je draagt verder als coach bij aan teamontwikkeling, in de keten met het doel om gezamenlijk een toekomst proof team te realiseren dat gesteld staat in de politieke context van Westland.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concern control en eenheid bureau gemeentesecretaris.

Keten WABO vergunningverlening
Het proces vergunningverlening loopt over 3 Clusters: De spil is het team Vergunningen Toezicht en Handhaving bij de Cluster Ruimte, Het Bedrijven Omgeving contactcentrum bij de cluster Dienstverlening verzorgt de klantcontacten en intake. Van uit de cluster Beleid wordt vanuit verschillende disciplines geadviseerd, voor zover plannen niet binnen de vastgestelde kaders passen.

Het aantal WABO aanvragen is de afgelopen periode gestegen. Personele capaciteit is in de huidige arbeidsmarkt lastig te krijgen en door het thuiswerken moeilijker in te werken. Hierdoor lopen doorlooptijden op en staat de kwaliteit onder druk. Het aantal klachten hierover neemt toe. Voor de lange termijn wordt volop gewerkt aan procesverbetering en anticipatie op de Omgevingswet en Wet Kwaliteitsborging. De vraag is hoe in deze context de stroom aanvragen en klachten op de korte termijn optimaal gemanaged kunnen worden anticiperend op de aanstaande lange termijn oplossingen.

• Een afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Een afgeronde wo bachelor opleiding in de richting bestuurskunde of ruimtelijke ordening
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende positie waarin je zowel strategische/advies rollen als uitvoerende rollen aanstuurt in de afgelopen 6 jaar (duidelijk weergegeven in het cv)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring als Manager binnen het VTH werkveld in de afgelopen 5 jaar

• Je hebt een duidelijke visie op het ontwikkelen van teams en medewerkers, je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en goed zichtbaar in de organisatie.
• Je hebt beschikt over een veelzijdig repertoire aan leiderschapsstijlen en coaching vaardigheden om in te zetten om beweging te krijgen op het ambtelijk en bestuurlijk raakvlak.
• Je bent politiek sensitief en gewend om met bestuurders te sparren.
• Ook ben je positief, daadkrachtig en resultaatgericht en zoek je van nature de verbinding.

• Duur 18 maanden
• Optie tot verlenging Nee
• Uren per week 36
• Start Z.s.m.