Je komt te werken voor een nieuw project "waardegroei expertisepool privacy". Wij zoeken een kandidaat die beschikbaar is voor de duur van 12 maanden - 24 uur per week in de eerste zes maanden, daarna 8 uur per week.

In Amsterdam werken de privacy officers in de stad samen in een expertisepool. Het is onze ambitie om de expertisepool te laten groeien en nog meer waarde bieden aan alle stakeholders en de FG. Een onderdeel van het plan om dat te doen is veranderen van cultuur en gedrag. We willen dat op een design-thinking manier doen. Het resultaat moet een operationeel business model zijn dat focus geeft en privacy by design tot het nieuwe normaal maakt. Werkzaamheden De expertisepool privacy draagt zorgt voor de naleving van privacy wet- en regelgeving en de naleving van concernafspraken die de organisatie op concernniveau maakt.

Als verandermanager zet je het team aan om zelf te willen veranderen, ondersteun je daarbij en durf je ook te confronteren. Je insteek is dat veranderen niet is om te veranderen maar om in lijn met de stedelijke ontwikkelingen concrete resultaten te boeken waar stakeholders voor gaan applaudisseren.

Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doen we voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil.
De afdeling Informatievoorziening heeft de opdracht om een blijvend betrouwbare en samenhangende informatiehuishouding en informatievoorziening te creëren met de daarbij behorende organisatie en bedrijfsvoering, die de primaire processen van de organisatie ondersteunt en een bijdrage levert aan de gemeentebrede processen (zoals bijvoorbeeld dienstverlening, gebiedsgericht werken, etc.).

Onderdeel van de afdeling zijn 4 teams Proces- en Informatiemanagement. Binnen de teams zijn de volgende taakgebieden ondergebracht: informatiemanagement, architectuur, procesanalyse en -beheer, privacy en informatiebeveiliging, projectmanagement, business intelligence en demandmanagement.

• beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau op het gebied van bedrijfskunde in combinatie met een sociaal component.
• schrijft een motivatie waaruit blijkt waarom deze opdracht door hem/haar goed kan worden uitgevoerd.
• ervaring opgedaan met gedragsverandering aantoonbaar koppelen aan een realiseerbare strategie met concrete inhoudelijke resultaten als gevolg.
• minimaal tien jaar ervaring opgedaan met verandermanagement.
• in het afgelopen jaar een proces ingericht en begeleid inzake cultuur- en gedragsverandering binnen een G4 Gemeente met een team van specialisten.
• in de afgelopen vijf jaar minimaal één jaar werkervaring opgedaan met of in het sociale domein.
• in de afgelopen vijf jaar minimaal drie opdrachten uitgevoerd voor een organisatie met meer dan 1.000 werknemers.
• kan acteren op alle niveaus in de stadsbrede organisatie en weet het vertrouwen te krijgen van zowel de directie als de expertisepool.

• Startdatum: zsm na gunning
• Einddatum: voor 12 maanden - 24 uur per week in de eerste zes maanden, daarna 16 uur per week
• Werklocatie: Jodenbreestraat, 25, 1011NH, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 16 - 24 uur
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar