1. DOEL VAN DE AFDELING

De afdeling Dienstverlening ontwikkelt het operationeel beleid gericht op bedrijven, draagt zorg voor de naleving van de wetgeving door o.a. vergunningverlening en handhaving en voert tevens preventieve en stimulerende bedrijfsgerichte taken uit. Daarnaast draagt de afdeling zorg voor de juridische kwaliteit van besluiten en adviezen van de Omgevingsdienst West-Holland.
Met de toetreding van Noordwijk ontwikkelt de afdeling Dienstverlening ook het operationele beleid gericht op het toezicht van bouwen, ruimtelijke ordening, drank en horeca en asbest.

2. DOEL FUNCTIE

Zorgt voor de naleving van de wetgeving op het gebied van bouwen & wonen, ruimtelijke ordening en gemeentelijke verordeningen (voor zover bouwgerelateerd) door het verrichten van toezicht- en handhavingactiviteiten.

3. POSITIE

Legt verantwoording af aan de teamleider Dienstverlening. Heeft contact met burgers en bedrijven waarbij het gaat om het verstrekken van informatie in een vakinhoudelijke adviserende of controlerende rol. Anderen moeten overtuigd worden. Bij de uitvoering van de werkzaamheden zijn bedrijfsdoelen, richtlijnen en wet- en regelgeving (met name de Wabo en de Woningwet) als uitgangspunten voorhanden.

1. DOEL VAN DE AFDELING

De afdeling Dienstverlening ontwikkelt het operationeel beleid gericht op bedrijven, draagt zorg voor de naleving van de wetgeving door o.a. vergunningverlening en handhaving en voert tevens preventieve en stimulerende bedrijfsgerichte taken uit. Daarnaast draagt de afdeling zorg voor de juridische kwaliteit van besluiten en adviezen van de Omgevingsdienst West-Holland.
Met de toetreding van Noordwijk ontwikkelt de afdeling Dienstverlening ook het operationele beleid gericht op het toezicht van bouwen, ruimtelijke ordening, drank en horeca en asbest.

2. DOEL FUNCTIE

Zorgt voor de naleving van de wetgeving op het gebied van bouwen & wonen, ruimtelijke ordening en gemeentelijke verordeningen (voor zover bouwgerelateerd) door het verrichten van toezicht- en handhavingactiviteiten.

3. POSITIE

Legt verantwoording af aan de teamleider Dienstverlening. Heeft contact met burgers en bedrijven waarbij het gaat om het verstrekken van informatie in een vakinhoudelijke adviserende of controlerende rol. Anderen moeten overtuigd worden. Bij de uitvoering van de werkzaamheden zijn bedrijfsdoelen, richtlijnen en wet- en regelgeving (met name de Wabo en de Woningwet) als uitgangspunten voorhanden.

5. ONTWIKKELINGEN

In navolging van het milieutoezicht zal er de komende tijd moeten worden gewerkt naar een taakuitvoering overeenkomstig de eisen uit het BOR. Naast een kwalitatief goede uitvoering van de taken zal vooral aandacht worden besteed aan de integraliteit van de handhaving, zoals dat wordt voorgestaan op grond van de Wabo. Tevens zal worden gewerkt aan digitalisering van het toezicht. Dit is van belang omdat het aanvragen van bouwvergunningen in toenemende mate plaats vindt via digitale weg waardoor de toezichthouders niet meer de beschikking hebben over analoge tekeningen.
Een toenemend aantal bouwwerken valt onder de regeling voor vergunningsvrij bouwen. Voor dergelijke bouwwerken hoeft geen vergunning aangevraagd te worden en er hoeft ook geen melding te worden gedaan. De bouwwerken moeten echter wel voldoen aan het Bouwbesluit en moeten bovendien worden opgenomen in de BAG. Daaruit volgt dat ook toezicht moet worden gehouden op deze vergunningsvrije bouwwerken.

Moet in staat zijn in interne en externe overlegsituaties uitgangspunten en adviezen uit te dragen en standpunten te verdedigen.
Moet kunnen omgaan met tegenstrijdige belangen en moet zich kunnen profileren als een onafhankelijke partij in conflictsituaties.
Moet snel en overtuigend beslissingen kunnen nemen die vergaande consequenties kunnen hebben. De toezichthouder moet in eerste instantie zelf beslissen of er een bouwstop wordt opgelegd.

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding
• Kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Bouwkunde
• Kandidaat heeft praktische ervaring in de bouw, ervaring met handhavingsverzoeken en strijdig gebruik.
• recente ervaring bij het werken bij een gemeente. recent betekent in dit geval niet langer dan 1 jaar geleden
• in bezit van ABW I

• mondelinge presentatie
• samenwerkingsgericht
• overtuigingskracht
• flexibel gedrag
• bestuurlijke sensitiviteit
• oordeelsvorming
• analytisch vermogen
• integriteit
• in staat eigen werk te plannen en te organiseren
• in staat zelfstandig toezicht projecten te leiden.

• Startdatum 1-11-2021
• Einddatum 30-5-2022
• Optie tot verlenging Ja
• Aantal uur per week 24,00
• Aantal posities 1