Energietransitie is een opgave en een kans. In meerdere opzichten. De opmars van duurzame energie en warmte levert, samen met energiebesparing, winst voor mens en milieu, maar ook voor het bedrijfsleven. Het ontwikkelen en toepassen van nieuwe technologieën leidt tot kansen voor bestaande en nieuwe ondernemingen en samenwerkingsverbanden. Tegelijkertijd dient de energietransitie voor alle partijen haalbaar, betaalbaar en uitvoerbaar te zijn. Bij het vinden van een balans tussen ambitie en realiteitszin moeten er ook in de regio’s Noord- en Midden-Limburg concrete keuzes worden gemaakt. Voor winst- en verlies-denken is geen plek, de keuzes dienen op basis van gelijkwaardigheid binnen de regio tot stand te komen.

De rijksoverheid heeft immers door de oprichting van het Nationaal Programma RES de bal voor een belangrijk deel bij de dertig RES-regio’s gelegd, waarvan Noord- en Midden-Limburg er één is. Elke regio wordt geacht te komen tot een bod vanuit technische, ruimtelijke en sociale potentie. Dat bod leggen de regio’s vast in een ‘Regionale Energiestrategie’ (RES). Het Rijk legt hierbij vooraf geen specifieke opgave op. De regio – bestaande uit de Noord- en Midden-Limburgse gemeenten, de Provincie Limburg, Enexis en het Waterschap Limburg – zet in op de meerwaarde van de samenwerking. De (ruimtelijke) invulling van de energietransitie gaat immers over bestuurlijke grenzen heen. Juist voor kennisdeling, bundeling van capaciteit en afstemming vraag en aanbod biedt het regionale speelveld voordelen.

Het doel is om een ambitieus bod uit te brengen dat helpt om onze opgaves in de energietransitie te realiseren; haalbaar, betaalbaar, en eendrachtig en in gezamenlijkheid tot stand gekomen.

Het tempo van het RES-traject is hoog. 1 juni 2020 is het concept-bod van de regio gereed. De komende tijd wordt gewerkt aan een definitief bod dat voor 1 juli 2021 dient te worden ingediend bij het Rijk. De regio is al hard aan de slag gegaan. Dit vergt inzet van alle betrokken overheden en maatschappelijke partners. Hiermee geven de overheden en maatschappelijke partners een signaal af voor de toekomst: we gaan samen aan de slag om de energietransitie in deze regio vorm te geven. Als opgave en als kans.

Als technisch projectleider draag je, samen met de projectgroep, zorg voor de totstandkoming van de Regionale Energiestrategie (RES) in een complex krachtenveld. Je draagt zorg voor een gedragen totstandkoming van de technische uitwerking in de RES 1.0. Hiervoor breng je gemeenten, provincie, waterschap en Enexis op inspirerende wijze bij elkaar. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van de werkgroepen om tot een gezamenlijk resultaat te komen. Je draagt zorg voor betrokkenheid van de deelnemende organisaties onder andere door deelname in de werkgroepen en door het organiseren van onderlinge afstemming tussen de onderliggende werkgroepen. De technisch projectleider werkt in nauwe samenwerking met de

programmamanager die verantwoordelijk is voor het opleveren van het totale eindproduct. Je werkt vanuit enerzijds een systeemgerichte benadering (energie -vraag, -aanbod, -infrastructuur) en anderzijds vanuit een participatieve benadering (samenwerken met stakeholders) met oog voor ruimtelijke kwaliteit en lokale opgaven.

Taken:

• Je draagt bij aan de totstandkoming van de uitwerking van de RES 1.0 op basis van de startnotitie, handreiking RES en uitgangspuntennotitie en de concept-RES van de regio;
• Je geeft sturing aan de werkgroepen die werken aan de inhoud van de RES 1.0;
• Je bewaakt de samenhang en de integraliteit tussen de werkgroepen met daarbij de focus op het vervolgproces, de sociale aspecten en participatie;
• Je houdt je bezig met het voorbereiden en begeleiden van de uitwerking van thema’s duurzaam opwekken van elektriciteit, duurzame opwek van warmte en energiebesparing. Dit in samenwerking met stakeholders om te komen tot keuzes en stappen richting uitvoering;
• Je schakelt actief in het krachtenveld: aandacht voor draagvlak van betrokken organisaties (ambtelijk en bestuurlijk) en deelname van vertegenwoordigers uit de organisaties in werkgroepen;
• Je verbindt met aanpalende processen (bijv. de provinciale omgevingsvisie);
• Je beoordeelt of de RES 1.0 voldoet aan de uitgangspunten, aannames en rekenregels zoals vastgesteld in de handreiking RES en onze uitgangspuntennotitie.

Vanzelfsprekend vind jij duurzame energietransitie een belangrijk onderwerp. Los van dat je het belangrijk vindt, heb je kennis en ervaring op het (technisch) gebied van energietransitie, ruimtelijke ordening en participatie (bewezen trackrecord met projecten hernieuwbare energie op land). Je bent het type dat graag aan de slag gaat, met een positieve instelling en uitstraling. Als technisch projectleider ben je proactief en handel je snel omdat je concrete resultaten wil boeken. Je beschikt over projectmanagementtalent. Je bent communicatief vaardig en met jouw enthousiasme krijg jij mensen in beweging en je laat je niet uit het veld slaan wanneer dingen eens wat moeilijker gaan. Je bent in staat om inhoudelijke opgaven te verbinden met processen. We zijn een beweging in oprichting, dus verwacht geen klus waarin alles al helemaal duidelijk is en er overal een rode loper voor je uit ligt. Je kan daarom complexe situaties structureren, leven met strakke deadlines en goed omgaan met verandering.

• Afgeronde, bij voorkeur, technische WO-opleiding
• Strategisch werk- en denkniveau
• Affiniteit met energietransitie in de brede zin
• Deskundig in het opstellen van een kwalitatief en participatief onderbouwd en doorgerekend RES-plan
• Politiek en bestuurlijk sensitief: kennis van bestuurlijke processen binnen gemeenten, waterschappen en provincie
• In staat om inhoudelijke opgaven te verbinden met processen
• In staat inhoudelijk en procesmatig verbanden te leggen met andere regionale, lokale en provinciale trajecten
• Belangeloos advies
• werkervaring in het werkveld participatieve energietransitie in de gebouwde omgeving van minimaal 5 jaar, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• aantoonbaar werkervaring als Technisch Projectleider van minimaal 5 jaar, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• aantoonbaar werkervaring in het werkveld participatieve energietransitie in de hernieuwbare opwek van minimaal 5 jaar, opgedaan in de afgelopen 8 jaar

Van 24-6-2020 t/m 1-7-2021 | Optie verlenging: 3 x 12 maanden | Standplaats: Venlo | Ruimtelijke ordening & Milieu | Uren: 24 per week