Team P&O toekomstgericht op orde brengen en versterken van de arbeidsmarktpositie van Woerden/Oudewater

Door een aantal personele wisselingen is de bezetting van team P&O in de afgelopen maanden onder druk komen te staan. Het team is inmiddels met een aantal goede tijdelijke krachten uitgebreid, maar er is meer nodig.

Raad, College en organisatie realiseren zich dat er grote opgaven liggen en dat er investeringen in de organisatie nodig zijn om deze opgaven het hoofd te bieden. Daarvoor hebben we een krachtig team P&O nodig, dat de organisatie optimaal kan ondersteunen.

Het team P&O heeft 10 medewerkers inclusief de manager. HR advies, juridisch advies, recruitment, salarisadministratie, programmateam organisatieontwikkeling, backoffice HR-administratie en de Groene Hart Academie maken deel uit van het team.

Werken voor de gemeenten Woerden en Oudewater betekent werken aan ambities in een dynamische organisatie met grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ruim 500 talentvolle professionals werken voor twee gemeentebesturen die samen 60.000 inwoners vertegenwoordigen.

Je bent werkzaam in een politiek bestuurlijke omgeving en centraal in het Groene Hart. De organisatie kent een informele werksfeer en heeft oog voor medewerkers met talent. We stimuleren ontwikkeling en brede inzetbaarheid. We bieden flexibiliteit in werkzaamheden en interessante interne projecten aan.

Wat vragen we van jou?

Je bent in staat om op korte termijn het team P&O duurzaam op orde te brengen en in te zetten op verdere ontwikkeling van (de leden van) het team tot businesspartner. Je zorgt voor verdere verbinding tussen de business en P&O, je bevordert samenhang en samenwerking binnen het team en stuurt op de verdere ontwikkeling van eigenaarschap en ondernemerschap. Je bent in staat om zaken bespreekbaar te maken en rust te creëren en bent een natuurlijke gesprekspartner van bestuur, directie en collega-leidinggevenden.

Je bent in staat om de ontwikkeling van producten en diensten die een bijdrage leveren aan de verdere organisatieontwikkeling of je kunt realistisch inschatten wat ervoor nodig is om dit voor elkaar te krijgen en organiseren dat dit voor elkaar komt.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/directie;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O/ P&O adviseur binnen een decentrale overheid
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider P&O/ P&O adviseur
• Aantoonbare werkervaring met verandermanagent
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een transitietraject binnen een afdeling HRM (noem hiervan minimaal 1 duidelijk voorbeeld in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met advisering van directie en bestuur

• Innovatie
• Verbinding
• Resultaatgerichtheid
• Affiniteit met de HR thema’s
• Visie op de (veranderende rol van de) gemeentelijke overheid en op samenwerkingsverbanden in de regio
• uitstekende politieke- en organisatiesensitiviteit
• ambitie
• energie en daadkracht
• humor en relativeringsvermogen.
• Pre: ervaring met organisatieontwikkeling en implementatie
• Pre: een netwerk in de regio

• Duur 9 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 6 maanden
• Uren per week 32 tot 36
• Start Zo snel mogelijk

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 12 april 2023, tussen 16.00 en 19.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 11 april 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.