Binnen jouw team werk je samen met circa 12 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team bestaat uit uitvoerende medewerkers en (senior) adviseurs op uiteenlopende niveaus en is onderverdeeld in drie vakgebieden; HR, Communicatie en Bestuurssecretariaat. De organisatie is momenteel in beweging en in verband met onderbezetting is de werkdruk hoog. We zoeken een ervaren en stevige interim-manager ter vervanging bij ziekte.

• Je zorgt dat de (project)doelstellingen van het team worden gerealiseerd en afspraken worden nagekomen;
• Je neemt het team mee in de veranderingen binnen het team zelf en binnen de organisatie als geheel;
• Je zorgt ervoor dat je medewerkers taakverantwoordelijk en in ontwikkeling zijn. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden en faciliteer en stimuleer je jouw medewerkers;
• Je bent als integraal manager verantwoordelijk voor de P-taken, de P&C-cyclus van het team en je houdt overzicht over de budgetten en de processen;
• Je zoekt continue naar mogelijkheden om kwaliteit, doelmatigheid en samenwerking te verbeteren;
• Je zorgt dat het team in verbinding is met de omgeving: de klant, het bestuur, collega’s (intern en in de regio);
• Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, je brengt scherpte als het gaat om het leveren van resultaten en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt;
• Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden;

Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 200 mensen werken voor ruim 25.000. inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams. We staan aan het begin van de inbedding van onze nieuwe organisatiestructuur wat gevolgd wordt door een organisatieontwikkelingstraject. De organisatie is voorlopig ingedeeld in drie afdelingen, te weten Inwoners, Omgeving en Bedrijfsvoering. In de afdeling Bedrijfsvoering zijn diverse teams gepositioneerd, waaronder het team HR, Communicatie en Bestuurssecretariaat.

Voor de medewerkers ben je een coach, die inspireert vanuit een aansprekende teamvisie en deze vertaalt in concrete en heldere stappen. De medewerkers ondersteun je door focus aan te brengen, een spiegel voor te houden als dat nodig is en door vertrouwen te geven. De positieve, energieke vibe die om jou heen hangt stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van je mensen.

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen de werkvelden HR en/of communicatie binnen een overheidsinstelling;
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeente
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met door ontwikkelingen binnen een organisatie (benoem dit duidelijk in het cv)
• Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met de optimalisatie van werkprocessen binnen een team

• Je bent ervaren, analytisch, creatief en proactief;
• Bij alles wat je doet heb je een scherp oog voor de organisatie als geheel;
• Je communiceert makkelijk en helder, zowel mondeling als op papier;
• Je hebt een flexibele opstelling waarbij je denkt in oplossingen en kansen;
• Samenwerken vindt je belangrijk, je kunt schakelen tussen verschillende niveaus en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit;

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 6 maanden
• Uren per week 28 - 32
• Start Z.s.m.