Teamleider WMO

Als teamleider Wmo ben je onderdeel van het MT van de sector en geef je integraal leiding aan het gehele team Wmo. Je implementeert het (strategisch) beleid naar concrete teamdoelen en acties en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse (aan)sturing. Je coacht en begeleidt medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling, werkplezier of verzuim. Daarom hebt je ervaring met het coachen van medewerkers, teamontwikkeling en verzuimbegeleiding.
In samenwerking met medewerkers die zich bezighouden met kwaliteit en ontwikkeling en de strategisch adviseur Wmo ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de producten en processen die worden uitgevoerd in het team. Verder werk je samen in sector-overstijgende projecten.

Hierbij verdeel je de taken en werk je samen met de andere teamleiders binnen en buiten de sector Je zoekt actief de samenwerking met andere teams, sectoren, organisaties en politiek bestuurlijke stakeholders. Met hen zorg je voor goede randvoorwaarden voor de continuïteit en de kwaliteit van het werk van jouw team. Je volgt de ontwikkelingen in het werkveld en neemt dit mee in je werk en adviezen aan o.a. het management. Je draagt bouwstenen aan voor een verdere ontwikkeling van het team en de sector.  Dit doe je binnen de uitdaging van een sluitende begroting. Zo draag je bij aan een gezond financieel resultaat van je sector.  Verder vervang je wanneer nodig jouw sectormanager en/of collega-teamleiders.

Je gaat leiding geven aan het team Wmo van de sector Inkomen en Wmo. Dit team bestaat uit ongeveer 20 enthousiaste collega’s, met verschillende verantwoordelijkheden en specialisaties. Wij zijn een hecht team, successen vieren we samen en wanneer iemand hulp nodig heeft, staan we voor elkaar klaar. Samen zorgen wij ervoor dat er veel werk verzet wordt, want het is druk bij ons op de afdeling. Ondanks die drukte stellen wij een goede dienstverlening richting onze klanten als prioriteit.

In een dynamische omgeving maakt dit team continu afwegingen tussen individuele en collectieve belangen. We streven ernaar dat contacten met inwoners, ondernemers, instellingen, bezoekers en partners soepel verlopen. We doen wat nodig is, zodat iedereen kan deelnemen aan de samenleving. Daar doen we het voor; niet meer en niet minder: dat iedereen mee kan doen. De bejegening door onze medewerkers is uitstekend en de afhandeltermijnen zijn kort. Een goede bejegening betekent deskundig, duidelijk, vriendelijk, snel en meedenkend zijn. We werken hybride wat inhoud dat je op kantoor werkt maar ook vanuit huis kan werken.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Je hebt ruime ervaring in het aansturen van teams en weet hoe je snel overzicht krijgt, prioriteiten stelt en het team effectief begeleidt;
• Je hebt aantoonbare ervaring met de aansturing van medewerkers en hebt laten zien dat je verantwoordelijkheid kunt dragen voor resultaat en de ontwikkeling van personeel;
• Je beschikt over hbo werk-/denk niveau.
• We zien bij jou een mensgerichte benadering in leidinggeven, waarbij je duidelijke kaders biedt en oog houdt voor het resultaat.
• Je heb plezier en ervaring met individuele coaching, teamontwikkeling en verzuimbegeleiding;
• Van nature zoek je de samenwerking met andere teams/collega’s makkelijk op en maakt zo bereikbaarheid een gedeelde verantwoordelijkheid;
• Je beschikt over uitstekende contactuele eigenschappen en maakt zaken zowel met interne als externe partijen makkelijk bespreekbaar
• Je bent zichtbaar en toegankelijk;
• Je houdt koers in een dynamische omgeving en je kunt goed schakelen;

Startdatum: 02-06-2025
Einddatum: 01-12-2025
Optie tot verlengen: Nee
Aantal uur per week: 36 uur
Toelichting: 32 uur is ook bespreekbaar