Je geeft leiding aan het team Veiligheid. Je inspireert, weet wat de medewerkers en het team beweegt en helpt ze de juiste koers vast te houden. Bij de manier van werken spiegel je het team op de kernwaarden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht en op de kaders over de manier van werken (gedragscode, zo willen we werken in Nijkerk).

Je stelt de medewerkers zelf in staat de koers te bepalen en vast te houden binnen de gestelde kaders; dit doe je door ze te helpen zich verder te ontwikkelen in hun competenties en vaardigheden en de medewerkers aan te spreken op houding en gedrag. Je luistert, observeert en doet als het nodig is de juiste interventie met de juiste besluiten op het juiste moment.

Je gaat bouwen aan het team, waarbij je organisatorische belangen afweegt tegen het team- en medewerkersbelang. Je stuurt bij, je stimuleert en brengt balans aan in de samenstelling van het team. Ook denk je mee met de organisatie aangaande het optimaliseren van de processen teneinde de productiviteit en kwaliteit te verbeteren. Je draagt zorg voor meer zicht op de output en outcome van de inspanningen van het team en vertaalt dit naar bestuurlijke en management rapportages.

Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk, een dynamische gemeente met 43.000 inwoners. Als gemeentelijke organisatie faciliteren we initiatieven van de samenleving en zoeken de samenwerking. Onze organisatie bestaat uit slagvaardige teams die plaats en tijd onafhankelijk werken. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende, flexibele en op samenwerking gerichte professional. Voor de gemeente Nijkerk staan de kernwoorden vertrouwen, verantwoordelijkheid en eigen kracht centraal.

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde of Integrale Veiligheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen het domein veiligheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider veiligheid in de afgelopen 8 jaar binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren binnen een politieke / bestuurlijke omgeving

• Leidinggeven;
• Besluitvaardig;
• Coachen;
• Analytisch;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Stressbestendig;
• Doortastend;
• Verbindend;
• Politiek – bestuurlijke sensitiviteit;
• Geen 9 tot 5 mentaliteit.

• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
• Uren per week: 36 uur
• Start: z.s.m