Vanuit het domein Stedelijke Leefomgeving (SLO) dragen we bij aan een aantrekkelijk én vitaal stedelijk gebied, inclusief het uitloopgebied. Het domein bestaat uit 8 teams die vallen onder de concernmanager SLO. Onze kerntaken zijn ruimtelijke ontwikkeling, milieu en gezond leefklimaat, duurzame economische groei, cultuur en erfgoed, binnenstedelijke vitaliteit en energietransitie. Samen met onze partners binnen én buiten de organisatie werken we aan een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving. We verbinden de opgaven op het vlak van wonen, werken, natuur en recreatie met elkaar om tot kwalitatieve oplossingen te komen. Dit beleid voeren we zelf uit in programma’s zoals de Omgevingswet/visie, Nieuwe Hollandse Waterlinie, Binnenstedelijke Ontwikkeling en Energietransitie.

Diverse omstandigheden geven aanleiding het MT van SLO tijdelijk te versterken. Daarvoor zoeken we twee managers die zich comfortabel voelen om op diverse momenten in diverse teams bij te springen. De inhoud van deze teams ligt op het vlak van milieu en ruimtelijke ordening. Een stevig accent ligt op de HR taken, het op orde houden van planning & control producten en het leveren van een bijdrage aan de doorontwikkeling van het domein in het algemeen. Daarnaast ben je gesprekspartner voor de hoogopgeleide professionals op genoemde terreinen. Diepgravende kennis van inhoud is niet noodzakelijk, een gevoel voor de fysieke leefomgeving zeker wel.
Je bent als teamleider verantwoordelijk voor de aansturing, werving en selectie, coaching, en goede ontwikkeling van het team. Je zorgt voor de ontwikkeling en het goed functioneren vanuit onze waarden: verbindend, vindingrijk, daadkrachtig en verantwoordelijk. Je faciliteert, en initieert daar waar nodig, de professionalisering van medewerkers. Je zorgt voor gedragen afspraken en taakverdeling, waarmee duidelijk wordt hoe medewerkers hun kennis en kunde tot synergie kunnen brengen en daarmee een waardevolle bijdrage leveren aan het beoogde resultaat.

In het MT SLO werk je samen met de concernmanager en de collega teamleiders aan het verder ontwikkelen van de organisatie, het domein en het professionaliseren van projectmatig werken

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente of Provincie;
• Aantoonbare werkervaring met het voorzitten van bestuurlijke overleggen;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente of Provincie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met inhoudelijk eindverantwoordelijkheid over bestuurlijke stukken binnen stedelijke leefomgeving
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het voorzitten van bestuurlijke overleggen
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke overheidsorganisatie

• Verbindend;
• Situationeel leiderschap;
• Besluitvaardigheid;
• Motiveren/coachen;
• Resultaatgericht handelen;
• Flexibel gedrag;
• Omgevingsbewustzijn;
• Overtuigingskracht;
• Bestuurlijke effectiviteit;
• Innovatief;
• People management en vernieuwend.

• Duur 12 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 126 maanden
• Uren per week 32 tot 40
• Start Z.s.m.