Wij zoeken voor de sectie Werken en Projecten een coördinator met een Civieltechnische achtergrond, die resultaatgericht, koersvast, toegankelijk en verbindend kan functioneren. Die kennis en ervaring op het gebied van civiele projecten en beheer en onderhoud van de openbare ruimte combineert met modern en coachend leiderschap. De sectie bestaat uit vakspecialisten op de verschillende beheerdisciplines van “grijs en groen”. Tevens verzorgt de sectie adviezen op het gebied van verkeer, van strategisch tot operationeel. De coördinator is verantwoordelijk voor het aansturen, coördineren en inhoudelijk dragen van medeverantwoordelijkheid voor de werkzaamheden van de sectie. Desgewenst kan ook de rol van inhoudelijk sparringpartner worden gepakt. Daarnaast krijg je de opdracht om samen met het management van de afdeling de sectie verder in te richten en structuur te geven en daarbij een belangrijke bijdrage te leveren aan het verder professionaliseren van de afdeling Openbare Werken.

Er wordt gewerkt aan het door ontwikkelen van de afdeling volgens de principes van het proces-, plan- en projectmatig werken maar dit proces is nog niet afgerond. Daarbij is ook een integrale benadering van ons werk een belangrijk aandachtspunt. De werkdruk binnen de sectie wordt als hoog ervaren. Het verder doorvoeren van proces- en planmatig werken met daarbij de faciliteit om de administratieve processen goed in te richten zal naar verwachting ruimte geven in de werkbelasting bij de medewerkers en bijdragen aan sectie, die een betrouwbare partner is voor onze externe en interne klanten. Het is aan jou om hiervoor een plan op te stellen en te implementeren. Van de medewerkers kun je hiervoor draagvlak verwachten. Medewerkers willen graag, denken mee en zien een duidelijke koers die uitgezet is. Aan jou de uitdaging om met hen verder te bouwen aan de sectie en daarbij een bijdrage te leveren aan een mooie afdeling en een stabiel team van medewerkers.

dam-Volendam: een wereldmerk
Met meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, coöperatief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.

Ondernemend en Betrokken
Samen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingrediënten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: ‘Ondernemend en Betrokken’.

De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Als interimmanager zie jij de uitdaging in het participeren tussen management en medewerkers. Je vertaalt organisatiewensen naar een praktische uitvoering. Je bent voor je medewerkers een coach pur sang en je geeft richting aan medewerkers en de projecten die ze beheren.

Je bent een coachend en faciliterend leider die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig. Die medewerkers begeleidt in hun ontwikkeling en zorgt dat resultaten behaald worden. Een open, toegankelijke en spontane persoonlijkheid die helder is in verwachtingen, complimenten geeft en verbetermogelijkheden en oplossingen bespreekbaar maakt. Iemand die zowel vanuit inhoud als op proces en ontwikkeling een sparringpartner op verschillende niveaus is en dat alles combineert met een zakelijke en overstijgende blik.

Je zoekt aansluiting bij de centrale thema’s ter verbetering van de dienstverlening: dit zijn o.a. opgavegericht werken en participatie; efficiency; vermindering kwetsbaarheid; aantrekkelijk werkgeverschap.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met projecten en activiteiten op het gebied van beheer openbare ruimte/ civiele projecten;
• Aantoonbare werkervaring als functioneel leidinggevende/ projectmanager;
• Aantoonbare werkervaring met het stimuleren van participatie in de samenleving (van buiten naar binnen denken)
• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van organisatieontwikkelingstrajecten en het doorvoeren van gedragsverandering
• Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner op een politiek-bestuurlijk niveau waarin geschakeld moet worden met verschillende stakeholders
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider/coördinator binnen het civieltechnische werkveld bij een gemeentelijke overheid, in de afgelopen 10 jaar

• Coachen;
• Leidinggeven;
• Omgevingsbewustzijn;
• Overtuigingskracht;
• Besluitvaardigheid;
• Resultaatgericht en communicatievaardig.

• Duur 3 maanden
• Optie tot verlenging 1 maal 3 maanden
• Uren per week 36
• Start 01-07-2021