We zoeken een interim teamleider voor de Ambulancepost Tiel. De opdracht zal naar verwachting 6 tot 9 maanden duren. Je bent zo veel mogelijk fysiek aanwezig op de post. Als leidinggevende verwachten we dat je de meest structurele aspecten in het cultuurtraject gaat aanpakken en afronden. Daarnaast zet je je in voor de nieuwbouw voor de post en het project zelfroosteren.

Je neemt deel aan het teamleidersoverleg, waarbij je waarde toevoegt en de collega’s versterkt op tactisch niveau. Je voert alle taken uit die bij een teamleider ambulancezorg horen behalve die op de VRGZ-brede onderwerpen.

Na afloop van de opdracht zal geworven worden voor een teamleider die structureel zal aanblijven.

Algemene taken:

• Treedt op als integraal manager voor de medewerkers van het team.
• Zorgt voor een doelmatige en transparante toepassing van het personeelsbeleid.
• De teamleider is het eerste aanspreekpunt voor de medewerker en vormt de schakel naar het management en andersom.
• Voert gesprekken met de medewerkers; jaargesprekken, beoordelingsgesprekken, exitgesprekken.
• Is case management ziekteverzuim teamleden.

• Is verantwoordelijk voor de feedback ten aanzien van beleid, werkafspraken en procedures vs uitvoerbaarheid / praktijk.

Taken mbt beleid en interne organisatie:

De teamleider

• Zorgt voor een doelmatige en transparante bedrijfsvoering in het primaire proces en is hier verantwoordelijk voor.
• Teamleider is verantwoordelijk voor een effectieve en open communicatie binnen het team (denk o.a. aan regulier teamoverleg).
• Is mede verantwoordelijk voor het relatiebeheer met ketenpartners (zoals ziekenhuizen).
• Is verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid van en binnen zijn team.
• Levert input in verschillende overleggen (rooster, operationeel overleg, themaoverleg en OC, commissies en projecten)
• Behandelt meldingen en formuleert verbetervoorstellen en aanpassingen mbt het beleid.
• Is belast met RI&E van de post en welke gevolgen dit heeft voor personeel, huisvesting en materieel.
• De teamleider is mede verantwoordelijk voor het behalen van de norm wat betreft de aanrijtijden (wordt opgelegd door de zorgverzekeraars).
• Is mede verantwoordelijk voor de roostereffectiviteit en daarmee voor de beheersing van de personeelskosten.

• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als leidinggevende in het acute domein (SEH/ ambulance/ OK/ care & cure);
• Je hebt aantoonbaar ervaring met het initiëren, coachen en opleiden van zelfverantwoordelijke teams.
• Een relevante afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur HBO of master in de gezondheidszorg) aangevuld met aantoonbare WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en/ of cultuurtrajecten;

• Je bent mensgericht en verbindend;
• Je stuurt vanuit gezamenlijke waarden normen aan en stelt grenzen;
• Je bent daadkrachtig en besluitvaardig;
• Je stuurt op gezag ipv macht en positie, je bent duidelijk en communicatief vaardig en durft door te pakken daar waar nodig;
• Je benut zoveel als mogelijk de talenten van de medewerkers en je vindt betrokkenheid van je medewerkers belangrijk;
• Je bent bereikbaar voor je team vanuit aandacht en betrokkenheid;
• Je hebt een stevig karakter die op natuurlijk gezag (niet op macht en positie) de cultuurverandering kan realiseren.

• Startdatum 01-04-2021
• Einddatum 01-11-2021
• Optie tot verlenging Ja, mogelijk met max 6 maanden
• Uren per week 24-32 uur