Als Talent Sourcer IT heb jij de opdracht om ervoor te zorgen dat we onze IT vacatures onder de aandacht krijgen bij de IT professionals op de arbeidsmarkt. Je bent proactief in je benadering via social media en bekend met werven via LinkedIn Recruiter. De IT professionals die we het komende periode zoeken zijn oa. systeembeheerders, informatie analisten, functioneel beheerders, IT architecten, scrummasters, IT Managers. Jij weet als geen ander waar deze professionals zich on- of offline bevinden en hoe je deze doelgroep aanspreekt om ze enthousiast te maken om bij ons mooie Waterschap in Houten te gaan werken. Uiteindelijk zal je jezelf terugverdienen doordat we meer collega’s in vaste dienst gaan nemen en doordat je de doorlooptijd van de wervingsperiode significant verkort.

In deze opdracht werk je dedicated voor onze afdelingen Automatisering & Informatiemanagement, die momenteel in transformatie zijn door het programma I&A Next Level. Dit is het gevolg van de digitalisering binnen ons Waterschap en het “ontrollen” van generieke IT functies naar meerdere specialistische rollen. De behoefte naar IT talenten neemt flink toe.

Als Talent Sourcer IT werk je nauw samen met de lijnmanagers, productowners en de HR Business Partner om ervoor te zorgen dat je de IT vacatures goed kent en snapt naar wat voor nieuwe collega’s we op zoek zijn. Hierna zet je jouw searchtalenten in op LinkedIn en andere social mediakanalen om potentiële kandidaten te targetten, te benaderen en te enthousiasmeren om een gesprek met ons aan te gaan. Als Talent Sourcer zorg je voor een unieke “candidate journey”, waarin heldere verwachtingen en voorgang tijdens de sollicitatieprocedure essentieel zijn. De sollicitatiegesprekken worden voornamelijk gevoerd door de betreffende manager, teamgenoten en de HR Business Partner.

In Q4 van dit jaar wordt er een nieuwe IT landingspagina ontworpen, die aanvullend is op onze werkenbijsite. In afstemming met onze adviseur Arbeidsmarkt Communicatie zorg je dat het beeld en geluid goed op elkaar af is gestemd over wat nieuwe collega’s kunnen verwachten op het moment dat ze bij ons in dienst treden.

Recruitment
Op dit moment wordt onze arbeidsmarktcommunicatie verder uitgewerkt om ons werkgeversmerk beter in de markt te zetten. Het HR adviesteam bestaat uit onder andere zeven HR Business Partners, één adviseur Arbeidsmarkt Communicatie, één recruiter Techniek, twee Inhuurspecialisten, vijf salaris- en personeelsadministratiemedewerkers en een coördinator.

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en meer dan 550 medewerkers.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Beschikbaar voor minimaal 16 – 20 uren per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Talent Sourcer van IT personeel;
• Je hebt een aantoonbaar netwerk van IT professionals.
• Aantoonbare werkervaring met het recruitmentproces in het kader van actieve werving (benoem dit duidelijk in het cv.)
• Aantoonbare werkervaring met Boolean Search of Google X-Ray (benoem dit duidelijk in het cv.)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Talent Sourcer van IT personeel binnen de overheid/ non-profit (benoem dit duidelijk in het cv.)
• Uiterlijk beschikbaar per 15 november 2021

Je bent een sourcer met grote scoringsdrang en iemand die de speld in een hooiberg vindt. Je kan je inleveren in de belangen van lijnmanagers/budgethouders/toekomstige collega’s en bent inventief in het vinden van de juiste kandidaat. Daarnaast ben je communicatief vaardig (weet op tactische wijze te schakelen binnen en buiten de organisatie), werk je doel- en oplossingsgericht. Daarnaast heb je een goede dosis humor, een energieke instelling en een hoge mate van zelfstandigheid.

• Organisatie- en omgevingsbewust;
• Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht;
• Sensitief en pragmatisch, met een duidelijk doel voor ogen;
• Oplossingsgericht, vindingrijk en doe je wat je belooft;
• Proactieve houding.

• Duur 9 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 6 maanden
• Uren per week 16 - 20 (mogelijkheid tot uitbreiding naar 36 uur)
• Start In overleg